Hochsensibilität im Beruf

• Hochsensibilität: Begriffserklärung und Bedeutung
• Spannungsfeld: Hochsensibilität und Karriere- & Zukunftspläne
• Entwicklung von emotionaler und sozialer Intelligenz
• Persönlichkeitsmerkmale hochsensibler Menschen
• Seismografische, empathische und intuitive Kompetenzen
• Frühwarnsystem gegen Fehlentwicklungen
• Diversity: Interkulturelle Vermittler:innen
• Talentförderung als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Entwicklung einer persönlichen Strategie der eigenen Hochsensibilität

In Zeiten von Achtsamkeit, Resilienz und Stressmanagement wird auch immer öfter von „Hochsensibilität“ gesprochen. Fast jede:r Fünfte ist hochsensibel. Es geht um Menschen, deren Sinneswahrnehmungen stärker ausgeprägt sind als beim Durchschnitt. Arbeitgeber:innen profitieren davon, Verständnis für hochsensible Menschen zu entwickeln, sie gezielt einzusetzen und anhand ihrer Fähigkeiten zu fördern. So erhalten Unternehmen außergewöhnlich talentierte, produktive und kreative Mitarbeitende.

In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen, wie Sie die Hochsensibilität von Mitarbeitenden als Stärke betrachten und fördern. Sie lernen, passende Rahmenbedingungen für hochsensible Menschen am Arbeitsplatz zu schaffen. Damit gewinnen Sie wertvolle Kompetenzen für Ihr Unternehmen und stärken Ihr Diversity und Talent Management.