Gestaltung einer effizienten HR Strategie - Seminar / Kurs von Best Akademie

Dazu kommen Mediatoren die Lösungen von Konflikten und Mentoren für die intensive Begleitung im Tagesgeschäft. Es ist nicht immer leicht, aus diesem umfangreichen Angebot die Methoden auszuwählen, die am besten zur Organisation sowie den handelnden Personen passen.) Die Entwicklungen rund um Demographie, Digitalisierung und Fachkräftemangel tragen einen weiteren Teil zur Komplexität bei. Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen können sich in der Regel nicht leisten, sich in diesem Umfeld zu verzetteln und müssen sich auf die wesentlichen Punkte konzentrieren, die das Unternehmen wirklich voranbringen können. Das Seminar hilft dabei, Klarheit in die Situation zu bringen liefert Ansatzpunkte und Vorgehensweisen zur Gestaltung einer auf die jeweilige Organisation zugeschnittene HR Strategie mit einem klaren roten Faden für die Umsetzung.

• Theoretischer Vortrag zur Kultur von Unternehmen
• Praktische Ãœbung zur Einsicht in die eigene Unternehmenskultur
• Erarbeitung der „Persönlichkeit“ des Unternehmens und der dort agierenden Menschen(welche Menschen arbeiten in der Organisation? Was prägt sie? Was motiviert sie?)

Überblick über die einzelnen Themenfelder einer HR-Strategie

• Strategie und Vision, Unternehmenszweck der Organisation
• Strategische Organisationsentwicklung
• Personalplanung, Aufbauorganisation, Stellendefinition
• Personalbeschaffung, Rekrutierungsmaßnahmen, Employer Branding
• Vertragsgestaltung, Kompensationsmodelle
• Einarbeitung/Onboarding, Probezeit
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes
• Gestaltung des Arbeitsklimas
• Mitarbeiterentwicklung (Kompetenzen, Leistungseinschätzung)
• Talent Management, Nachfolgeplanung
• Teamentwicklung (Kommunikation, Zusammenarbeit)
• Gesundheitsmanagement
• Outplacement
• Kennzahlen und Reports
• Arbeitsrechtliches Umfeld, Compliance
• HR Richtlinien
• HR Prozesse, Abrechnung

Am Ende des zweiten Tages halten die Teilnehmer ein umfassendes Werkzeug für die Entscheidung über die Inhalte der eigenen effizienten HR Strategie in Händen. Zudem haben sie erste Elemente der eigenen Strategie schon detailliert ausgearbeitet.