Führungsstrategien und -methoden

Zielorientierte Führung:

• Zielentwicklung
• Zielbildung mit den Mitarbeitern
• Zielvereinbarung
• Zielrealisierung

Sprache als Führungsmittel:

• Mitarbeiterkommunikation
• Steuerungsfragen
• Delegation von Ziel, Kompetenz und Verantwortung
• Beurteilungs- und Kritikgespraeche

Leistungs- und Verhaltensbeeinflussung:

• Strukturelle Maßnahmen
• Instrumentelle Maßnahmen
• Prozessuale Maßnahmen

Die Teilnehmer lernen:

• Führungs- und Interventionsmethoden kennen und anzuwenden,
• Eine klare und motivierende Arbeitsatmosphäre zu gestalten,
• Konstruktive Kritik- und Mitarbeitergespräche zu führen,
• die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen,
• Förder- und Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren,
• das erworbene Wissen in den eigenen Führungsstil zu integrieren und
• das erworbene Wissen im Berufsalltag umzusetzen.