Führung 3.0: Alte, Junge, Migranten … Führen über Generationen und Kulturen hinweg - Seminar / Kurs von Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V.

Inhalte

Jüngere Führungskräfte führen ältere Mitarbeiter oder Teams, die aus unterschiedlichen Generationen und kulturellen Hintergründen stammen. Altersgemischte und interkulturelle Teams bieten viele Chancen, können aber auch Probleme bereiten. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, die Kooperation verschiedenartiger Menschen zu gestalten und das Wissen sowie die Erfahrungen aus unterschiedlichen Lebenshintergründen in die Arbeit einfließen zu lassen. Eine „gute“ alternsgerechte und kultursensible Führung wird oft duch stereotype Einstellungen, Unkenntnis, aber auch Unsicherheit im Umgang mit Andersartigkeit verhindert „Vielfalt managen“ ist eine der großen Herausforderungen im Führungsalltag, daher vermittelt dieses Seminar das entsprechende Grundlagenwissen.

Lernziele

Demografischer Wandel - Unterschiede zwischen den einzelnen Generationen: Fakten, Mythen, Vorurteile Reflektion des eigenen Alterungsprozesses Vom Defizitmodell zum Kompetenzmodell Lebens- und Karrierephasen – alter(n)sgerechte Mitarbeiterführung Der Einfluss von Führung auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter Interkulturelle Kompetenz als Querschnittskompetenz Sensibilität in interkulturellen Interaktionen entwickeln: Der Ansatz der Kulturdimensionen Kulturelle Vielfalt in der Belegschaft: Einblick in die interkulturelle Forschung Gemischte Teams führen: Wie erzeuge ich ein leistungsfähiges Arbeitsklima

Zielgruppen

Führungskräfte, Teamleiter, Personalentwickler

SG-Seminar-Nr.: 1533758

Anbieter-Seminar-Nr.: 1746

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