Führen von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters - Seminar / Kurs von Technische Akademie Esslingen - TAE

Inhalte

Wie können wir die Erfahrungen, das Qualitätsbewusstsein, das Prozesswissen und die soziale Integrität der Älteren mit der Neugier, dem aktuellen Fachwissen, den neuen Methoden und der oft höheren Geschwindigkeit der jüngeren Generation verbinden? Diese Aufgabenstellung gilt es zu lösen. Positive Voraussetzungen dafür liegen in einer Wertschätzungskultur, die einen respektvollen Umgang untereinander prägt, unabhängig davon, welches biologische Alter die beteiligten Personen haben. Wer diesen "Generationen-Mix“ für sich gut zu nutzen weiß, kann einen Mehrwert und Synergien für sein Unternehmen generieren. Das Training sensibilisiert und weist neue Wege innherhalb eines "alten" Themas. Ziel des Seminars: > die Teilnehmer lernen Bedürfnisse und Motivation älterer Mitarbeiter kooperativ und teamkonform zu berücksichtigen > ältere Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte erfahren, welche Fragestellungen die Jungen beschäftigen und lernen diese Einsichten in praxiskonformes Handeln zu integrieren > Wertschätzung der Synergien zwischen den reaktionsschnellen Jüngeren und den routinierten Älteren Der besondere Vorteil von generationengemischten Teams ist der Ansatz, dass ein kontinuierlicher Wissensfluss zwischen Alt und Jung entsteht, ohne dass besondere Maßnahmen ergriffen werden müssen. In der gemeinsamen Arbeit findet der Wissenstransfer quasi von selbst statt. Deshalb sind weder eine vorherige Analyse der zu übertragenden Wissensfelder noch eine besondere Betreuung oder spezielle Qualifizierungsmaßnahmen nötig.

SG-Seminar-Nr.: 1473825

Anbieter-Seminar-Nr.: 34095

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