Erstmals Vorgesetzte/r: Kompetent führen von Anfang an - Seminar / Kurs von Modul Training

Führungspersönlichkeit

• Mein Auftreten als Führungskraft
• Die Klarheit der Ziele und die Kompetenz in der Umsetzung
• Erfolgreich den Start meistern: Welche Erwartungen werden an mich gestellt?
• Die wichtigen Phasen der ersten 100 Tage als neue Führungskraft
• Meine persönliche Motivation als Führungskraft

Führungskompetenzen

• Das Kennenlernen und die Wirkungsweise der unterschiedlichen Führungsstile
• Das situative Führungsmodell von Paul Hersey und Ken Blanchard
• Klassissche Führungsfehler

Führungsaufgaben in der Praxis

• Führen mit Zielen: Prozesse definieren, Ziele setzen, kontrollieren und motivieren
• Spitzenleistung durch Teamentwicklung
• Mitarbeiter motivieren, fordern und fördern
• Situativer Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen
• Wirkungsvoll Feedback geben und nehmen
• Konfliktgespräche konstruktiv führen
• Delegieren sie - aber richtig

Kurze Trainerinputs, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Arbeit anhand von Praxisfällen bzw. Fallbeispiele, Feedback, Kommunikationsübungen, Entwicklung von individuellen Strategien

Führungskräftenachwuchs, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten wollen und Führungskräfte, die vor kurzem Führungsaufgaben übernommen haben.