Erstmals Vorgesetzte/r: Kompetent führen von Anfang an - Seminar / Kurs von Modul Training
Mit Ihrer neuen Führungsaufgabe werden unterschiedliche Erwartungen an Sie gestellt: von der Geschäftsleitung, von Kollegen und Mitarbeitern. Jeder hat ? für sich gesehen ? eigene Erwartungen. Es gilt sich gut vorzubereiten, um die ersten 100 Tage als Füh
Inhalte
Führungspersönlichkeit
- Mein Auftreten als Führungskraft
- Die Klarheit der Ziele und die Kompetenz in der Umsetzung
- Erfolgreich den Start meistern: Welche Erwartungen werden an mich gestellt?
- Die wichtigen Phasen der ersten 100 Tage als neue Führungskraft
- Meine persönliche Motivation als Führungskraft
Führungskompetenzen
- Das Kennenlernen und die Wirkungsweise der unterschiedlichen Führungsstile
- Das situative Führungsmodell von Paul Hersey und Ken Blanchard
- Klassissche Führungsfehler
Führungsaufgaben in der Praxis
- Führen mit Zielen: Prozesse definieren, Ziele setzen, kontrollieren und motivieren
- Spitzenleistung durch Teamentwicklung
- Mitarbeiter motivieren, fordern und fördern
- Situativer Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen
- Wirkungsvoll Feedback geben und nehmen
- Konfliktgespräche konstruktiv führen
- Delegieren sie - aber richtig
Führungspersönlichkeit
- Mein Auftreten als Führungskraft
- Die Klarheit der Ziele und die Kompetenz in der Umsetzung
- Erfolgreich den Start meistern: Welche Erwartungen werden an mich gestellt?
- Die wic ...
Lernziele
Kurze Trainerinputs, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Arbeit anhand von Praxisfällen bzw. Fallbeispiele, Feedback, Kommunikationsübungen, Entwicklung von individuellen Strategien
Zielgruppen
Führungskräftenachwuchs, die sich auf eine Führungsaufgabe vorbereiten wollen und Führungskräfte, die vor kurzem Führungsaufgaben übernommen haben.