Diversity Management – Grundlagen für eine inklusive Unternehmenskultur

• Historische und gesellschaftliche Grundlagen von DEIB
• Zentrale Begriffe und Konzepte: DEIB, Intersektionalität und mehr
• Die Dimensionen der Vielfalt
  • Die Kerndimensionen und ihre Wechselwirkungen
  • Unconscious Bias: Unbewusste Vorurteile erkennen und reflektieren
• Der Mehrwert von Vielfalt für Organisationen
  • Business Case und Human Case: Aktuelle Studienergebnisse und Argumente
  • Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und agilen Organisation
• DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
• Chancen und Herausforderungen von KI für faire Personalprozesse
• Strategische Verankerung von Diversity Management
  • Erste Schritte zur Entwicklung einer DEIB-Strategie
  • Rolle im ESG-Reporting und für die Nachhaltigkeitsstrategie

Lernziele

Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) sind wichtige Bausteine einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Ein strategisch verankertes Diversity Management hilft dabei, unterschiedliche Perspektiven zu nutzen, Innovation zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Potenziale entfalten und sich zugehörig fühlen können.

In unserem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über die Grundlagen des Diversity Managements. Sie lernen die zentralen Dimensionen von Vielfalt kennen und erfahren, wie DEIB in Organisationen verankert werden kann. Darüber hinaus gewinnen Sie Einblicke in aktuelle Handlungsfelder und erste Schritte für eine nachhaltige Diversity-Strategie.

Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Business Partner sowie Diversity- und Kulturbeauftragte, die ein grundlegendes Verständnis für Diversity Management aufbauen und erste Initiativen im Unternehmen anstoßen möchten.