Der Low Performer (34866) - Seminar / Kurs von Technische Akademie Esslingen - TAE

Arbeitsrechtliche Aspekte und taktische Handlungsempfehlungen bei mangelhafter Arbeitsleistung

Inhalte

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Low- oder Zero Performer? Welche Maßnahmen bieten sich für die verantwortlichen Personalleiter an, um professionell mit Minder- und Schlechtleistern umzugehen. Die möglichen Handlungsalternativen der Unternehmen werden je nach Qualität der Schlecht- oder Minderleistung eingehend besprochen. Die aktuelle Rechtsprechung zum gesamten Themengebiet ist anschaulich aufbereitet. Die Führungsverantwortlichen müssen alle Mitarbeiter, auch die sogenannten "Low Performer“ im Blickfeld behalten, um Verhaltens- und Leistungsdefizite rechtzeitig und gezielt anzusprechen und mit allen Beteiligten angemessene Lösungswege suchen. Ziel des Seminars: Im Seminar werden die gängigen arbeitsrechtlichen Instrumente dargestellt. Das ermöglicht den Teilnehmern in der täglichen Praxis auf dieses Wissen zurück zu greifen. Vermittelt wird der besonnene und gekonnte Umgang mit den Schlecht- und Minderleistern. Die Führungskräfte werden im professionellen Umgang mit Schlecht- oder Minderleistern gestärkt. So wird im besten Fall das im Low-Performer vorhandene Potenzial gehoben – zum Nutzen aller. Inhalt des Seminars: > Definitionen "Low Performer“ und "Zero-Performer“ > Abgrenzung von Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft > Arten und mögliche Ursachen für Schlecht- oder Minderleistung > arbeitsrechtliche Instrumente und Maßnahmen zur Moderation der Arbeitsleistung: Personalgespräch, Weisungsrecht, Ermahnung, Abmahnung > Kündigung des Low Performers: personenbedingte Kündigung (nicht Können), verhaltensbedingte Kündigung (nicht Wollen) > Grundsätze der Darlegungs- und Beweislast im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses bei Low Performance > Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung > Darstellung typischer aktueller Fallgestaltungen und deren Vermeidung

SG-Seminar-Nr.: 1678636

Anbieter-Seminar-Nr.: 34866

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