Change Management und Innovation – Strategien für Führungskräfte

• Rolle der Führung im Wandel
  • Herausforderungen und psychologische Sicherheit
  • Führung im Veränderungsprozess
  • Effektivität und Effizienz im Wandel
• Change-Ansätze und Strategien
  • Klassisches, agiles und hybrides Change Management
  • Entwicklung von Visionen und Change-Strategien
  • Steuerung von Veränderungsteams
• Kommunikation und Stakeholder
  • Stakeholder-Kommunikation im Wandel
  • Storytelling als Change-Instrument
  • Kunden- und Stakeholder-Zentrierung
• Umgang mit Widerstand und Dynamik
  • Emotionen im Veränderungsprozess
  • Umgang mit Widerstand und Konflikten
  • Dynamiken in Veränderungsprozessen verstehen
• Innovation und Zukunftsgestaltung
  • Künstliche Intelligenz als Innovationstreiber
  • Förderung einer Innovationskultur
  • Kontinuierliches Lernen im Unternehmen
  • Verankerung von Veränderungen und Erfolgsmessung

Lernziele

In einem Marktumfeld, das von konstantem Wandel und digitaler Transformation geprägt ist, ist Ihre Veränderungskompetenz als Führungskraft ein entscheidender Erfolgsfaktor. Mit fundiertem Know-how im Innovations- und Change Management legen Sie den Grundstein für eine Teamkultur, die von Zusammenarbeit und zukunftsorientierter Problemlösung lebt.

In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie als Impulsgeber:in und Visionär:in Veränderungsprojekte strategisch steuern. Sie eignen sich Methoden an, um Prozesse und Strukturen zu etablieren, die Innovation und agile Kommunikation in Teams fördern und stärken so Ihre Handlungskompetenz für eine erfolgreiche Strategiefindung im Change Management.

Zielgruppen

Führungskräfte, Projektleitende sowie Change Manager:innen, die Innovationsprozesse professionell steuern und Veränderungsprojekte erfolgreich zum Ziel führen möchten.