Bewerbungsgespräche professionell führen - Planung, Konzeption und Durchführung - Seminar / Kurs von Hazelnut Consulting GmbH

Eine gute Zusammenarbeit fängt mit einem professionellen Bewerbungsgespräch an.

Häufig wird unter einem Job-Interview lediglich die Funktion der Auslese verstanden, doch das Gespräch birgt ein wesentlich größeres Potenzial.

Die Unternehmung sucht eine bestimmte, zunächst rein tätigkeitsbezogene (Neu-) Besetzung. Ziel ist es aber, eine möglichst hohe Passung von den Anforderungen des Arbeitsplatzes und den Merkmalen der Person zu erzielen, denn das ist die Voraussetzung für Leistungsfähigkeit.

Wie nachhaltig ist eine Neubesetzung, wenn Kandidaten zwar eine hohe fachliche Eignung aufweisen, aber keine persönliche Passung mit der Unternehmenskultur und -werten erkennen? Die Neubesetzung sollte ebenso in das bestehende Team passen, eventuell hat das bestehende Team auch Vorstellungen zur Arbeitsorganisation, welche v.a. die charakterliche Eignung betreffen?

Der Prozess sollte in jedem Fall strukturiert sein sowie mit Bedacht und Vorbereitung durchgeführt werden.

In diesem halbtägigen Seminar widmen wir uns diesen und weiteren Themen. Die Veranstaltung besteht zu einem Teil aus theoretischen Impulsen und Kurzvorträgen durch den Referenten, ebenso aus Gruppendiskussionen um die Individualität der jeweiligen Situation abzubilden.

Nicht nur die Unternehmung bekommt einen Eindruck zum Bewerber…ebenso erhalten Bewerber einen Eindruck über Ihr Unternehmen. Die Teilnehmenden werden für den Prozess eines professionellen Bewerbungsgesprächs trainiert und erhalten Einblick in folgende Themen:

• Die 7 Phasen eines Bewerbungsgesprächs
• Sammlung von Beispielfragen je nach Stellenprofil
• Ausschreibung/ Stellenbeschreibung und darauf aufbauende Fragen im Bewerbungsgespräch
• Das Zweitgespräch

Zusätzlich erhalten die Teilnehmenden einen Leitfaden zum Ablauf eines Bewerbungsgesprächs.

Mitarbeitende der HR-Abteilung sowie angrenzende Stellen, welche mit der Planung und/oder Durchführung von Bewerbungsgesprächen betraut sind. Zusätzlich eignet sich die Teilnahme für Führungskräfte, welche mit der Thematik einer Neubesetzung konfrontiert werden könnten.