Bewerberauswahl und Personalauswahl mit strukturierten Interviews (2-tägig) - Seminar / Kurs von Selectes GmbH Ges. für Personalauswahl u. Personalmanagement

Zielsichere Personalauswahl und Eignungsdiagnostik durch effiziente Interviewführung

Inhalte

Das Seminar reflektiert den gesamten Auswahlprozess von der Anforderungsanalyse, dem Bewerbermanagement und der Erstellung von Interviewleitfäden bis zum praxisnahen Interviewtraining. Ziel ist eine möglichst objektive und einheitliche Bewertung aller Kandidatenprofile. Die Eignungsdiagnostik und Beurteilung erfolgt über die Bewertung der anforderungsbezogenen Kompetenzen und erfolgskritischen Schlüsselverhalten der Kandidaten (CIT). Mit dieser Methode sind valide aussagekräftige Resultate zur Beurteilung der Interviewkandidaten erzielbar, wie sie sonst nur mit aufwändigen AC-Verfahren erreicht werden.

Seminarinhalte

+ Sie erstellen stellenbezogene Anforderungsprofile. 

+ Sie erarbeiten stellenbezogene Eignungskompetenzen und Schlüsselverhalten. (Methode der Critical Incidents)

+ Sie formulieren anforderungsbezogene Interviewfragen. 

+ Sie systematisieren die Bewerbervorauswahl durch einen strukturierten Unterlagencheck. 

+ Sie erlernen Gesprächsaufbau und Gesprächstechniken. 

+ Sie lernen, Interviewleitfäden zu erstellen und strukturierte Einstellungsgespräche vorzubereiten und sicher zu führen. 

+ Sie lernen die Protokollierung der Bewerberaussagen (AGG konform). 

+ Sie diskutieren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler. 

+ Sie erhalten valide Entscheidungshilfen zur Bewerberauswahl.

 

Lehrmethoden

Teilnehmeraktive Lehrmethoden im kleinen Kreis mit max. 6 Personen:

+ Kurzvorträge mit Praxisbeispielen 

+ Demonstration und Diskussion 

+ Erfahrungsaustausch und Fallbearbeitung 

+ Einzel- und Gruppenarbeit 

+ praktische Übungen

 

Referenten

Die Seminare werden von Referenten durchgeführt, die über ein fundiertes fachliches Know-How sowie langjährige praktische Erfahrungen in der Eignungsdiagnostik und Personalauswahl und dem Umgang mit strukturierten Interviews verfügen.

 

Dieses Seminar bieten wir auch an als

  • eintägiges Kompaktseminar
  • individuelles Einzelcoaching
  • firmeninternes Inhouse-Seminar

Wir beraten Sie gerne.

Lernziele

Die TeilnehmerInnen erlernen den gesamten strukturierten Auswahlprozess.   Das zweitägige Seminar hat neben der Vermittlung der Vorgehensweisen und Techniken einen hohen praktischen Übungsanteil. 

Die TeilnehmerInnen 

+ erlernen valide Methoden zur systematischen Personalauswahl und Eignungsdiagnostik

+ erfahren die Vorteile des "Strukturierten Interviews" 

+ erstellen Anforderungsprofile

+ erarbeiten (Muster-)Interviewleitfäden 

+ trainieren die Interviewdurchführung und Interviewauswertung

Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalentscheider sowie Mitarbeiter des Personalmanagements/Personalwesens  (Personalmanager, Personalreferenten, Recruiter, Personalisten).

Termine und Orte

Datum Uhrzeit Dauer Preis
Dresden, DE
26.08.2019 - 27.08.2019 10:00 - 16:00 Uhr 15 h Jetzt buchen ›

SG-Seminar-Nr.: 1642825

Anbieter-Seminar-Nr.: P2.

Termine

  • 26.08.2019 - 27.08.2019

    Dresden, DE

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