Bewerberauswahl /Personalauswahl mit strukturierten Interviews (1-tägig) - Seminar / Kurs von Selectes GmbH Ges. für Personalauswahl u. Personalmanagement

Strukturierte Auswahl statt Bauchentscheidung

Inhalte

Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl: 

  •  Bedeutung diagnostischer Methoden
  •  Ablauf/Aufbau des strukturierten Interviews

Die Phasen des Personalauswahlverfahrens: Anforderungsanalyse 

  •  Festlegung von Anforderungskompetenzen anhand eines Stellenprofils
  •  Ableitungvon Schlüsselqualifikationen (CIT-Methode) und Interviewfragen
  •  Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens

 Bewerbervorauswahl 

  •  Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen

Das Bewerbergespräch 

  •  Erarbeitung von Gesprächs- und Fragetechniken
  •  Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
  •  Simuliertes strukturiertes Interview/Durchspielen von   Interviewsequenzen
  •  Analyse und Bewertung des Interviews

Kandidatenbeurteilung 

  •  Bewertung der Kandidaten
  •  Auswertungsmatrix

 

Lernziele

Die TeilnehmerInnen erlernen die systematische Personalauswahl und Eignungsdiagnostik sowie die Vorteile und den Umgang mit dem  "strukturierten Bewerberinterview".

 

 

 

Zielgruppen

Mitarbeiter des Personalmanagements und Rekruitments sowie Personalentscheider aller Führungsebenen.

SG-Seminar-Nr.: 1642813

Anbieter-Seminar-Nr.: P1

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