Bewerberauswahl /Personalauswahl mit strukturierten Interviews (1-tägig) - Seminar / Kurs von Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung
Strukturierte Auswahl statt Bauchentscheidung
Inhalte
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl:
- Bedeutung diagnostischer Methoden
- Ablauf/Aufbau des strukturierten Interviews
Die Phasen des Personalauswahlverfahrens: Anforderungsanalyse
- Festlegung von Anforderungskompetenzen anhand eines Stellenprofils
- Ableitungvon Schlüsselqualifikationen (CIT-Methode) und Interviewfragen
- Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens
Bewerbervorauswahl
- Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen
Das Bewerbergespräch
- Erarbeitung von Gesprächs- und Fragetechniken
- Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
- Simuliertes strukturiertes Interview/Durchspielen von Interviewsequenzen
- Analyse und Bewertung des Interviews
Kandidatenbeurteilung
- Bewertung der Kandidaten
- Auswertungsmatrix
Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl:
- Bedeutung diagnostischer Methoden
- Ablauf/Aufbau des strukturierten Interviews
Die Phasen des Personalauswahlverfahrens: Anforderungsanalyse
- Festle ...
Lernziele
Die TeilnehmerInnen erlernen die systematische Personalauswahl und Eignungsdiagnostik sowie die Vorteile und den Umgang mit dem "strukturierten Bewerberinterview".
Zielgruppen
Mitarbeiter des Personalmanagements und Rekruitments sowie Personalentscheider aller Führungsebenen.
Termine und Orte
| Datum | Uhrzeit | Dauer | Preis |
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