Kompakte Rechtsgrundlagen zum Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber für die UnternehmenspraxisWichtige unternehmerische Entscheidungen können nur selten ohne Mitwirken des Betriebsrats getroffen werden. Wer hier als Unternehmer seine Rechte und Pflichten nicht kennt, riskiert schnell Fehler. Unnötige Zugeständnisse und langwierige kostenintensive Auseinandersetzungen sind dann die Folge.
Am 18. Juni 2021 ist nun das Betriebsrätemodernisierungsgesetz in Kraft getreten, welches wichtige Neuerungen z.B. im Hinblick auf die Mitbestimmung des Betriebsrats und die Modalitäten von Betriebsratswahlen beinhaltet. Diese muss man kennen und sich zudem rechtzeitig vor den nächsten regulären Betriebsratswahlen, ab März 2022, über die neuen Regeln informieren.
Unsere Expertin vermittelt, kompakt an einem Tag, das nötige Grundlagenwissen für die rechtssichere und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie alle arbeitgeberrelevanten Fakten.
Weiterbildungsinhalte
I Die Betriebsratswahl 2022 und das Betriebsrätemodernisierungsgesetz – was Arbeitgeber beachten müssen
- Vereinfachtes oder normales Wahlverfahren – was gilt für Betriebe? Was kann vereinbart werden?
- Bestellung des Wahlvorstandes und Durchführung der Wahlmitwirkungspflicht des Arbeitgebers nach der Wahlordnung
- Kosten der Betriebsratswahl: So vermeiden Sie Fehler und grenzen Ausgaben ein
- Neue Regeln zur Anfechtung der Betriebsratswahl
II Kosten für den Betriebsrat optimieren
- Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip
- Was Sie dem Betriebsrat stellen müssen: Betriebsratsbüro, Literatur, Telefon und Internetzugang
- Welche Schulungsansprüche bestehen und wann müssen Sie die Kosten übernehmen?
- Wann darf der Betriebsrat einen Sachverständigen hinzuziehen und unter welchen Umständen können Sie dies ablehnen?
III. Datenschutz und Betriebsrat. Was regelt der neue
§ 79a BetrVG?
IV. Mitbestimmung und Grenzen in sozialen Angelegenheiten
- Der Betriebsrat und seine Mitbestimmungsrechte zum Arbeitsentgelt und der Lohngestaltung
- Vorrang von Gesetz und Tarifvertrag
- Einzelfälle der obligatorischen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
- Was ist bei der Arbeitszeitregelung zu beachten?
- Wann Sie den Betriebsrat bei Verhaltens- und Leistungs-kontrollen beteiligen müssen
- Welche Regelungen gelten beim Urlaub?
- Mitsprache bei Fragen der Ordnung des Betriebs
- Welche Regelungen bestehen bei der Verhütung von Ar-beitsunfällen, Gesundheitsschutz etc.?
- Initiativrecht: Welche Maßnahmen darf der Betriebsrat beantragen?
- Wie gestaltet sich das neue Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Ausgestaltung von Mobiler Arbeit?
V Mitbestimmung und Grenzen in personellen Angelegenheiten
- Was gilt bei Personalplanung und bei innerbetrieblichen Ausschreibungen?
- Personalfragebögen und Personalauswahlkriterien: mit oder ohne Betriebsrat?
- Die Mitbestimmungsrechte bei Kündigung, Einstellung, Ein- und Umgruppierung sowie Versetzung
VI Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung
VII Besprechung individueller Fälle aus der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kompakte Rechtsgrundlagen zum Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber für die UnternehmenspraxisWichtige unternehmerische Entscheidungen können nur selten ohne Mitwirken des Betriebsrat ...
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