Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung - Seminar / Kurs von MANAGER INSTITUT GmbH

Fehler bei Betriebsübergängen und Unternehmensumwandlungen sind kostspielig. Informieren Sie sich deshalb über die bestehenden Gestaltungsmöglichkeiten und setzen Sie diese arbeitsrechtlich korrekt um. Da die Konzentration immer mehr auf das Kerngeschäft fällt, spielen solche Betriebsveränderungen heutzutage in der unternehmerischen, strategischen Planung eine wesentliche Rolle.

Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung - Verselbstständigung im Unternehmen - Verkauf, Verpachtung, Betriebsaufspaltung oder -überführung - Outsourcing und Fremdvergabe - Rechtsformen von Unternehmen - Joint-Ventures Strategische Vorgehensweisen - Herbeiführung bzw. Vermeidung eines Betriebsübergangs - Vor- und Nachteile einer Umwandlung - Unterrichtungspflicht gegenüber Mitarbeitern - Zeitliche Planung - Richtiger Umgang mit dem Widerspruchsrecht Personelle Konsequenzen - Bedingungen einer betriebsbedingten Kündigung - Kündigung nach Widerspruch des Arbeitnehmers - Kündigung aufgrund des Erwerberkonzepts - Aufhebungsvertrag, Sonderkündigungsschutz - Personalüberleitungsverträge Arbeitsbedingungen verändern und umgestalten - Beendigung, Änderung oder Fortbestand von Betriebsvereinbarungen - Fortgeltung von Tarifverträgen oder Tarifwechsel - Individualrechtliche Zusagen - Abbau übertariflicher Leistungen Handlungsmöglichkeiten von Betriebsrat und Belegschaft - Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers gegenüber Betriebsrat und Belegschaft - Übergangs- und Restmandat des Betriebsrats - Sozialplan und Interessensausgleich - Nachteilsausgleich