Betriebliches Eingliederungsmanagement I - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Wir machen Sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und dem Ablaufdes Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vertraut. Sie lernen,wie Sie Ihre Beteiligungsrechte vertrauensfördernd und zur Unterstützungder Kollegen einsetzen und wie mit besonders sensiblen Daten umzugehenist. Sie erfahren, welche Maßnahmen wann passend sind, wie sie praktischumgesetzt werden können und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenenKenntnisse eine Betriebsvereinbarung.

DerArbeitgeber muss mit jedem Beschäftigten, der innerhalb eines Jahreslänger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt, das sog.Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement durchführen. ZurUnterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassendenÜberblick über die rechtlichen Grundlagen und die Umsetzung des BEM.

Wir machen Sie mit den rechtlichen Grundlagen, Zielen und dem Ablaufdes Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vertraut. Sie lernen,wie Sie Ihre Beteiligungsrechte vertrauensfördernd und zur Unterstützungder Kollegen einsetzen und wie mit besonders sensiblen Daten umzugehenist. Sie erfahren, welche Maßnahmen wann passend sind, wie sie praktischumgesetzt werden können und erarbeiten auf der Grundlage der erworbenenKenntnisse eine Betriebsvereinbarung.

BEM – Voraussetzungen und Ziele

• Wann gibt es BEM? Fragen zur Arbeitsunfähigkeit, zur Jahres- und
• 6-Wochen-Frist
• Warum BEM? Förderung der Arbeitsfähigkeit, Vermeidung von Arbeitsunfähigkeit
• BEM als Instrument zum Arbeitsplatzerhalt

Erfolgreiche Implementierung des BEM – wer und wie?

• BEM-Team – bedarfsgerechte Zusammensetzung und Aufgaben
• Sensible Daten schützen, Vertrauen schaffen – BEM-Personalakte klar trennen!
• Misstrauen abbauen durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit
• Erstkontakt und Mitwirkung des Arbeitnehmers
• Neu: Die Hinzuziehung eines persönlichen Beraters
• Eingliederungsgespräch und -vereinbarung, Stufenplan, Abschlussgespräch
• Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen
• Fortlaufende Evaluierung von BEM-Maßnahmen

Kooperationspartner des BEM-Teams

• Interne Ansprechpartner
• Hilfe und Kostentragung durch externe Leistungsträger
• Rente und Rehabilitationsmaßnahmen

Auswirkung auf den Kündigungsschutz bei krankheitsbedingter Kündigung?

• Nicht durchgeführtes oder angebotenes BEM: Gute Prozesschancen für den Arbeitnehmer
• Erfolgloses/abgelehntes BEM: gute Prozesschancen für den Arbeitgeber

Beteiligungsrechte des BR und der SBV

• Hilfreich: Betriebsvereinbarung zur Gestaltung des BEM-Verfahrens
• Kontrolle der gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers
• Durchsetzung von Auskunftsansprüchen nach § 80 BetrVG
• Begleitung der betroffenen Beschäftigten im BEM-Verfahren – mit deren Zustimmung!
• Besondere Unterstützung schwerbehinderter Menschen durch die SBV

Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung BEM