Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Mitarbeitende erfolgreich zurück in den Arbeitsprozess begleiten

• Grundlagen und rechtlicher Rahmen
  • Definition, Ziele und Voraussetzungen nach § 167 SGB IX
  • Warum BEM? Hintergrundwissen und krankheitsbedingte Fehlzeiten
  • Datenschutz und DSGVO: Trennung von Personal- und BEM-Akte
• Einleitung und Ablauf des BEM-Prozesses
  • Die Einführung: Wie wird BEM strategisch im Betrieb implementiert?
  • Der Ablauf: Von der 6-Wochen-Frist über das Einladungsschreiben bis zur Zustimmung (Freiwilligkeit)
  • Struktur der Gespräche: Fokus auf Dokumentation und Prozesssicherheit
• Akteure und Rollen im BEM
  • Aufgaben von Arbeitgeber, HR, Betriebsrat/PR und SBV
  • Die Rolle der betroffenen Person (Mitwirkung vs. Freiwilligkeit)
  • Einbindung externer Partner (Integrationsamt, Rentenversicherung)
• Maßnahmen und Eingliederungsmodelle (Der Werkzeugkasten)
  • Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell)
  • Technische Arbeitshilfen, Arbeitsplatzanpassungen und Belastungserprobung
  • Besonderheiten bei psychischen Belastungen
• Interaktive Fallarbeit
  • Analyse von Fallbeispielen
  • Erarbeitung von Musterlösungen und Diskussionsimpulse
• Organisation, Steuerung und Rahmenbedingungen
  • Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zum BEM
  • Fördermöglichkeiten und finanzielle Unterstützung für Arbeitgeber
• Rechte, Pflichten und Chancen
  • Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
  • Chancen für die Unternehmensbindung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit
  • Erfolgsfaktoren für ein wirksames BEM im Betrieb

Lernziele

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentraler Bestandteil eines modernen und verantwortungsvollen Personal- und Gesundheitsmanagements. Es dient dazu, langzeiterkrankte Mitarbeitende nachhaltig in den Arbeitsprozess zurückzuführen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneuten Ausfällen vorzubeugen. Gleichzeitig stellt es hohe Anforderungen an Organisation, Kommunikation und rechtssichere Prozessgestaltung.

In unserem Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen, Abläufe und Akteursstrukturen des BEM-Verfahrens kennen und verstehen, wie ein strukturiertes und sensibel geführtes Eingliederungsmanagement in der Praxis umgesetzt wird. Sie entwickeln Sicherheit im Umgang mit sensiblen Daten sowie in der Planung und Steuerung individueller Wiedereingliederungsmaßnahmen.

Zielgruppen

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Mitglieder des Betriebsrats sowie BEM-Beauftragte, die ein fundiertes Grundwissen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement aufbauen und rechtssicher anwenden möchten.