Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung

2-Tage Intensiv-Seminar

Mit aktueller Rechtsprechung und Neuregelung zur Betriebsratsvergütung

Inkl. EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung

In vielen Betrieben ist die Lohn- und Gehaltsgestaltung ein sensibles Thema – nicht nur wegen ihrer direkten Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation, sondern auch aufgrund der wachsenden Komplexität moderner Entgeltsysteme. Für Betriebsräte ist es daher entscheidend, die rechtlichen Grundlagen, Mitbestimmungsrechte und betrieblichen Handlungsspielräume genau zu kennen. In diesem Seminar erwerben Sie fundiertes Wissen zur Gestaltung von Grund- und Leistungsentgelten sowie zu den Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) und den neuen EU-Vorgaben zur Lohntransparenz, die bis 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden müssen. Welche Auswirkungen haben die europäischen Regelungen bereits heute? Sind schon jetzt Anpassungen erforderlich? Und wie kann sich der Betriebsrat optimal auf die bevorstehenden Veränderungen vorbereiten?

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Vergütung – insbesondere die freigestellter Betriebsratsmitglieder. Spätestens seit dem Urteil des Bundesgerichtshofs vom 10.01.2023 herrscht in vielen Unternehmen erhebliche Unsicherheit.

Ihr Ziel: Sie gewinnen Rechtssicherheit bei der betrieblichen Lohn- und Gehaltsgestaltung sowie bei der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern. Gleichzeitig erhalten Sie praxisnahe Werkzeuge, um faire, transparente und nachvollziehbare Vergütungssysteme aktiv mitzugestalten und Ihr Gremium frühzeitig auf die anstehenden gesetzlichen Änderungen vorzubereiten.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Grundlagen der Lohn- und Gehaltsgestaltung im Betrieb – Aufbau, Struktur und Entwicklung moderner Entgeltsysteme
• Beteiligung des BR bei Entgeltgrundsätzen, Leistungsentgelt und Vergütungsgrundlagen
• Gestaltungsmöglichkeiten von Grund- und Leistungsentgelt
• Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder
• Rechtliche Auswirkungen des BGH-Urteils vom 10.01.2023 – Risiken überhöhter Zahlungen und Umgang mit Vergleichsgruppen
• Aktueller Gesetzesentwurf zur Betriebsratsvergütung

Seminar-Inhalte

Grundlagen moderner Entgeltsysteme

• Struktur und Zielsetzung betrieblicher Lohn- und Gehaltsmodelle
• Abgrenzung zwischen Grundentgelt, Leistungsentgelt und variablen Bestandteilen
• Anforderungen an transparente, nachvollziehbare Vergütungsstrukturen zur Umsetzung von Lohntransparenz und im Sinne des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) unter Berücksichtigung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) 2023/970.

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Mitbestimmung nach § 87 BetrVG bei Entgeltgrundsätzen und in der Anwendung tarifvertraglicher und arbeitsvertraglicher Regelungen zum Arbeitsentgelt
• Rolle des Betriebsrats bei der Einführung und Änderung von Vergütungssystemen
• Auskunftsrechte und Mitbestimmung aufgrund der Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) und den Vorgaben für die nationalen Gesetzgeber

Bewertung und Entwicklung von Entgeltmodellen

• Leistungsbeurteilung und Kriterien
• Einführung von Entgeltgrundsätzen über Betriebsvereinbarungen
• Einfluss von Digitalisierung und neuen Arbeitsformen auf Vergütung

Vergütung von Betriebsratsmitgliedern – rechtlicher Rahmen

• Ehrenamtsprinzip, Entgeltgleichheit und das Verbot der Begünstigung/Benachteiligung
• Umgang mit Freistellungen und Rückgruppierungen im Kontext rechtssicherer Lohngestaltung
• Einflussfaktoren für eine angemessene Vergütung

BGH-Urteil vom 10.01.2023 – Konsequenzen und Risiken

• Bewertung überhöhter Zahlungen
• Anforderungen an Vergleichsgruppen und Nachvollziehbarkeit

Gesetzänderung zur Betriebsratsvergütung

• Ziel der Änderung
• Handlungsempfehlungen für Betriebsräte und Arbeitgeber
• Diskussion und Erfahrungsaustausch aus der betrieblichen Praxis

Ihr Nutzen

• Sie erkennen Risiken in der rechtlichen Bewertung von Vergütungssystemen im Zusammenhang mit dem Entgelttransparenzgesetz, tarifvertraglichen Regelungen und Anforderungen an eine faire Vergütung.
• Sie stärken Ihre Rolle bei der Entgeltmitgestaltung und bringen Ihre Beteiligungsrechte gezielt in die betriebliche Lohngestaltung ein.
• Sie vertreten nachvollziehbare Positionen in Vergütungsfragen und fördern Lohntransparenz sowie die Umsetzung geschlechtsneutraler Gehaltskriterien.
• Sie verstehen die gesetzlichen Vorgaben zur Vergütung freigestellter Betriebsräte.
• Sie bereiten sich auf gesetzliche Neuerungen vor und kennen die relevanten Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes sowie die EU-Vorgaben für 2026, um Entgelttransparenz im Betrieb vorausschauend umzusetzen.

Zielgruppe

• Alle Betriebsräte, bei denen Unklarheiten über die Betriebsratsvergütung besteht
• Betriebsräte, die Regelungen zur Vergütung über eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber aushandeln wollen

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Für Betriebsräte, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen, ist dieses Seminar gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG 27.8.1974 – 1 ABR 66/73; BAG 29.1.1974 – 1 ABR 39/73) erkannte an, dass theoretisches Grundwissen auf den Gebieten der Arbeitswissenschaft und Arbeitsbewertung, über Leistungsbewertung und Vorgabezeiten bei entsprechendem betrieblichen Anlass für die Betriebsratsarbeit erforderlich ist. Der Arbeitgeber muss für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsräte
• Betriebsräte, die sich über betrieblicheLohn- und Gehaltsgestaltung informieren wollen/müssen.
• Betriebsratmitglieder, die sich mit Entgeltfragen befassen – vor allem Mitglieder des Lohn- und Gehaltsausschusses