Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag - Seminar / Kurs von PAN Seminare

Klageverzicht und Abfindungsmodell nach § 1a KSchG

Die einvernehmliche Trennung vom Arbeitnehmer mittels Aufhebungs- und ggf. Abwicklungsvertrag sowie der Klageverzicht nach Arbeitgeberkündigung (sog. Ausgleichsquittung) sind nicht erzwingbar; sie sind aber gelebte personelle Instrumente im betrieblichen Alltag. Die rechtssichere Gestaltung ist u. a. auch wegen des neuen AGB-Rechts (Formularverträge!) nicht einfach; auch sind die sozialrechtlichen Auswirkungen zu beachten. Die von der Rechtsprechung des BAG und des BSG entwickelten Anforderungen werden für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.

Inhalte

  1. Aufhebungsvertrag
    • Abschlussfreiheit und inhaltliche Gestaltung
    • Zahlreiche typische Regelungen / Muster
  2. Abwicklungsvertrag
    • Abwicklungsvereinbarung – nur nach vorheriger Kündigung
    • Gestaltung, Regelungen und Ablauf / Muster
    • Abwicklungvertrag – wieder ein geeignetes Instrument für die Praxis!
  3. Klageverzicht: Die sog. Ausgleichsquittung
    • Ausgleichsquittung als Klageverzicht nach Kündigung – neue Urteile!
    • Inhaltskontrolle von Ausgleichsquittungen nach der Schuldrechtsreform
    • BAG: Entschädigungsloser Verzicht auf Kündigungsschutz unwirksam!
  4. Beseitigung von Beendigungsvereinbarungen
    • Widerruflichkeit? Inhaltskontrolle wg. strukturellen Ungleichgewichts?
    • Inhaltskontrolle von Formularverträgen nach neuem „AGB-Recht“
    • Anfechtung von Beendigungsvereinbarung wg. Täuschung od. Drohung
    • Einfluss des Betriebsrats bei Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertrag?
  5. Folgen von Beendigungsvereinbarungen
    • Sozialrechtliche Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
    • 'Lösen' des Beschäftigungsverhältnisses: Sperre / Ruhen für ALG?
    • Abfindungszahlung kann ALG-unschädlich sein!
    • Keine ALG-Erstattung bei älteren Arbeitnehmern mehr
  6. Abfindungsmodell nach § 1a KSchG
    • Betriebsbedingte Kündigung - optional mit Abfindungsangebot
    • § 1a KSchG: Gütliche Trennung und Prozessvermeidung möglich?
    • Ablauffragen. . . Halbes Gehalt pro Beschäftigungsjahr zwingend?
    • Akzeptanz durch Nichterhebung der Kündigungsschutzklage . . .

 

Methode Vortrag und Disskusion 

Zielgruppen

Personalverantwortliche Führungskräfte und Mitarbeiter aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst

Termine und Orte

Datum Preis

SG-Seminar-Nr.: 1372410

Anbieter-Seminar-Nr.: PA29

Termin jetzt anfragen

Seminar merken ›

Semigator berücksichtigt

  • Frühbucher-Preise
  • Last-Minute-Preise
  • Gruppenkonditionen

und verfügt über Sonderkonditionen mit einigen Anbietern.

Der Anbieter ist für den Inhalt verantwortlich.

Über Semigator mehr erfahren

  • Anbietervergleich von über 1.500 Seminaranbietern
  • Vollständige Veranstaltungsinformationen
  • Schnellbuchung
  • Persönlicher Service
Datum Preis