Assessment-Center-Übungen (AC) in Interviews integrieren - Seminar / Kurs von FORUM Institut für Management GmbH

Die richtigen Werkzeuge kennen und zielführend einsetzen

Inhalte

- Praktische Umsetzungen der Vorteile von AC-Übungen im Recruiting - Beobachtungsmerkmale aus Anforderungen entwicklen - Design und Formulierung realitätsbasierter AC-Elemente - Organisation und Prozesse für Beobachter und Bewerber - Auswertungen diagnostisch einwandfrei gestalten - Kommunikation und Rückmeldung an BewerberIm Praxisseminar vermittelt Ihnen die Expertin, welche Werkzeuge und Bausteine Sie für den Personalauswahl-Prozess aus Assessment-Centern (ACs) nutzen können. Sie können so mit den erlernten Methoden Kompetenzen abprüfen, die im normalen Bewerbungsgespräch nichtzu erheben sind.

Lernziele

Mit Hilfe von Assessment-Center-Elementen können Sie Ihr Recruiting verbessern und Verhalten, Kompetenzen und Wissen von Bewerbern gezielt beobachten. So werden Interviews um ein Vielfaches aussagefähiger.- In diesem Seminar lernen Sie Bewerber- Interviews mit individuellen, diagnostisch wertvollen Elementen eines Assessment-Centers zu kombinieren, um so die Aussagefähigkeit zu einzelnen Kompetenzkriterien zu steigern. Sie erhalten praktische Tipps und lernen, wie Beobachtungsanker formuliert werden, wie eine realistische und machbare Übung aussieht und wie Sie diese in ein Interview organisatorisch einbinden können.- Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie AC-Elemente für einzelne Kompetenzkriterien entwickeln, welche Kommunikation zum Bewerber vorher und hinterher dafür notwendig ist und wie Sie die Übungen beobachten und diagnostisch einwandfrei auswerten.

Zielgruppen

Sie möchten Ihr Recruiting optimieren und Elemente des Assessment-Centers auch in Interviews integrieren und nutzen?Dieses Seminar ist speziell für Sie als: - Geschäftsführer - Personalleiter oder Personalentscheider - Recruiter, Fach- und Führungskräfte

SG-Seminar-Nr.: 5257151

Anbieter-Seminar-Nr.: 40643

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