Arbeitszeitrecht – Arbeitszeitmodelle und gesetzliche Vorgaben

• Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)
• Höchstgrenze der Arbeitszeit, Mindestruhezeiten und Pausen, Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
• Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Aktueller Stand nach EuGH und BAG – und die praktischen Folgen für Unternehmen
• Gesetzliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten des Arbeitgebers
• Voraussetzung, Grundelemente und verschiedene Formen von Arbeitszeitflexibilisierung (z.B. Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Arbeitszeitkonten)
• Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
• Arbeitszeit im Homeoffice und bei mobiler Arbeit: Regelungen und Fallstricke
• Umgang mit Mehrarbeit und Überstunden
• Regelungen zu Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Reisezeiten
• Das Direktionsrecht des Arbeitgebers: Grenzen bei der Anordnung von Lage, Verteilung und Anpassung der Arbeitszeit (z.B. bei Personalausfall)
• Freistellungsmodelle mit und ohne Langzeitkonten/Zeitwertkonten
• Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung
• Schnittstellen zum Teilzeitrecht: Anspruch auf Teilzeit und Auswirkungen auf die Arbeitszeitgestaltung
• Umfang und Grenzen von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Arbeitszeitgestaltung
• Verantwortlichkeit und Haftung der Arbeitgeber:innen für die Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
• Digitale Entwicklungen in der Arbeitszeitgestaltung

Lernziele

Arbeitszeitregelungen beeinflussen Arbeitsorganisation, Flexibilität und betriebliche Abläufe in vielen Unternehmen. Gleichzeitig führen aktuelle Entwicklungen bei Arbeitszeiterfassung, mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen zu neuen Anforderungen an Unternehmen und Führungskräfte.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit den gesetzlichen Grundlagen des Arbeitszeitrechts sowie mit aktuellen Fragestellungen rund um Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeiterfassung. Sie erhalten einen Überblick über Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit, Rufbereitschaft, mobile Arbeit und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und setzen sich mit organisatorischen und arbeitsrechtlichen Anforderungen im Unternehmensalltag auseinander.

Zielgruppen

Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Geschäftsleitungsmitglieder und Betriebsrät:innen, die sich mit Arbeitszeitregelungen, Arbeitszeitmodellen und organisatorischen Anforderungen im Unternehmen beschäftigen.