Arbeitsrecht für Personalverantwortliche – Vertiefung für die HR-Praxis

• Direktionsrecht und Vertragsänderungen
  • Weisungsbefugnis und Gehorsamspflicht
  • Grenzen des Direktionsrechts durch Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und Zumutbarkeit
  • Versetzung oder Änderungskündigung – Abgrenzung und Voraussetzungen
  • Folgen einer Überschreitung des Direktionsrechts
  • Besonderheiten bei Homeoffice und mobilem Arbeiten
• Betriebsübergang und Einsatz von Fremdpersonal
  • Begriff, Voraussetzungen und Zeitpunkt eines Betriebsübergangs
  • Übergang von Arbeitsverhältnissen und Schutz der Interessen von Arbeitnehmer:innen
  • Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen
  • Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und freier Mitarbeit
  • Gesetzliche Schutzvorschriften bei Arbeitnehmerüberlassung
  • Rechtsfolgen verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
  • Scheinselbstständigkeit erkennen und vermeiden
• Abmahnung und Aufhebungsvertrag
  • Voraussetzungen und Wirksamkeit einer Abmahnung
  • Berechtigung zur Abmahnung sowie Zeitpunkt und Wirkungsdauer
  • Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Rechte von Arbeitnehmer:innen im Zusammenhang mit einer Abmahnung
  • Freistellung und Urlaubsabgeltung im Aufhebungsvertrag
  • Abfindung und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
  • Aufklärungspflichten von Arbeitgeber:innen
  • Widerruf und Anfechtung von Aufhebungsverträgen
• Kündigung und Kündigungsschutzvorschriften
  • Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Form, Zugang und Fristberechnung
  • Kündigungsschutzgesetz und besondere Kündigungsschutzvorschriften
  • Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer:innen, Auszubildende sowie während Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
  • Besonderheiten für Mitglieder von Betriebsrat, JAV und SBV
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anhörungspflicht vor jeder Kündigung
  • Widerspruch des Betriebsrats und seine Folgen
  • Folgen einer fehlerhaften oder unterlassenen Beteiligung
  • Weiterbeschäftigungsanspruch und Kündigungsschutzklage
• Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
  • Ausgewählte aktuelle Rechtsprechung zu Direktionsrecht, Betriebsübergang und Kündigung
  • Auswirkungen neuer Entscheidungen auf die Personalarbeit

Lernziele

Das Arbeitsrecht entwickelt sich kontinuierlich weiter. Neue gesetzliche Regelungen und aktuelle Rechtsprechung stellen Personalverantwortliche regelmäßig vor komplexe Fragestellungen. Vertiefte Kenntnisse sind erforderlich, um arbeitsrechtliche Maßnahmen sicher einzuordnen und Personalprozesse sachgerecht zu begleiten.

In unserem Seminar vertiefen Sie Ihr Wissen zu ausgewählten Themen des individuellen Arbeitsrechts. Sie beschäftigen sich mit Direktionsrecht, Betriebsübergängen, Fremdpersonaleinsatz, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen sowie mit aktuellen Entwicklungen der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung.

Zielgruppen

Personalverantwortliche, HR-Manager:innen, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre fundierten Grundkenntnisse im Arbeitsrecht gezielt vertiefen und auf den neuesten Stand bringen möchten.