Arbeitsrecht für Personalverantwortliche - Einführung - Seminar / Kurs von Lehre und Dozentur Gernhuber

Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
• Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
• Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen

Inhalt des Arbeitsvertrags

• Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
• Formvorschriften, Nachweisgesetz
• Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
• Teilzeitarbeitsverhältnisse

Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus dem Arbeitsvertrag

• Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
• Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung
• Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit

Wettbewerbsverbot, Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung

• Befristete Arbeitsverhältnisse
• Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
• Folgen für das Arbeitsverhältnis bei unwirksamer Befristung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Arbeitsverträgen

Urlaub und Krankheit

• Urlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
• Urlaubsgeld, Sonderurlaub
• Korrekte Krankmeldung
• Lohnfortzahlung bei Krankheit

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Grundlagen zum betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
• Rechtliche Grundlagen für den Gesundheitsschutz im BetrVG
• Wichtige Regelungen zum BEM
• Betriebsvereinbarung über betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement

Arbeitszeit und Arbeitsrecht

• Arbeitszeitobergrenzen nach Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
• Mehrarbeit und Überstunden
• Lage von Arbeitszeit und Pausen
• Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitverlängerung

Lohn und Gehalt

• Grundgehalt, Prämien
• Gratifikationen, freiwillige Leistungen
• Erhöhung von Löhnen und Gehältern
• Betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz

Arbeitsrecht muss für Laien kein Buch mit sieben Siegeln sein. Lernen Sie die notwendigen Rechtsvorschriften kennen, um sie richtig und effektiv anwenden zu können.

Das Seminar wird systematisch und in komprimierter Form all diejenigen Bereiche des Arbeitsrechts darstellen, die in der betrieblichen Praxis von Bedeutung sind.-Beginnend mit der Vertragsgestaltung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bei Urlaub und Krankheit, bis hin zu Kündigungsvoraus-setzungen und der Handhabung arbeitsgerichtlicher Verfahren, behandelt der Lehrgang den typischen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses.

Das Ziel unseres Seminares ist es, Ihnen den sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Aufgaben kompakt und mit Bezug zur Praxis zu vermitteln. Sie gewinnen wichtiges arbeitsrechtliches Wissen und ein umfassendes Verständnis für alle relevanten Bereiche des Arbeitsrechts.