Arbeitsrecht für Personaler/innen

2-Tage Intensiv-Seminar

Arbeitsrecht clever umgesetzt – Handlungsspielräume kennen und nutzen

Arbeitsrecht für Personaler/innen

Der operative HR-Alltag stößt immer wieder auf arbeitsrechtliche Herausforderungen. Konflikte können entstehen, die arbeitsrechtlich gelöst werden müssen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das nötige Rüstzeug, um arbeitsrechtliche Problemfelder frühzeitig zu erkennen, rechtlich korrekt einzuordnen und souverän zu handeln. In kompakter Form werden die zehn häufigsten arbeitsrechtlichen „Baustellen“ aus der Unternehmenspraxis aufgegriffen – praxisnah, verständlich und mit konkreten Handlungsoptionen. Sie erfahren, was Führungskräfte tatsächlich „dürfen“, kennen die relevanten Paragraphen im Arbeitsrecht, wissen wo typische Stolperfallen liegen und wie sich rechtssichere Lösungen auch im Spannungsfeld zwischen Recht, Führung und Unternehmenskultur umsetzen lassen.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Arbeitsverträge rechtssicher gestalten
• Die Vergütung: Entgeltfindung, variable Anreizsysteme, Entgelttransparenzgesetz
• Low-Performer professionell begleiten und Fehlzeiten souverän managen
• Arbeitszeit gestalten, erfassen und dokumentieren
• Von der Abmahnung zur Kündigung: wie Arbeitsverhältnisse rechtssicher beendet werden
• Mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe – Beteiligungsrechte verstehen

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

1. Tag

Vertragsgrundlage

• Zustandekommen des Arbeitsvertrages
• Inhaltskontrolle und Formvorschrift nach geltenden Gesetzen im Arbeitsrecht
• Rückzahlungsklausel bei Fortbildung

Vergütungsfragen

• Entgeltfindung und zulässige Gestaltung nach dem Arbeitsrecht
• Zulagen, Zuschläge, Benefits und variable Komponenten

Direktionsrecht & Leistungssteuerung

• Ausgestaltung und Grenzen des Direktionsrechts
• Umgang mit Minderleistern
• Versetzung, Verleihung, Änderungsverträge

Fehlzeiten und Gesundheitsmanagement

• Die AU-Bescheinigung
• Beweiswert von Krankmeldungen
• Das Wiedereingliederungsmanagement (BEM)

2. Tag

Der Betriebsrat als Partner - Rechte und Verfahren verstehen

• Die Betriebsverfassung
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates
• Mitbestimmung, Einigungsstelle und Betriebsänderung

Trennungsprozesse: Von der Abmahnung bis zur Kündigung

• Richtig abmahnen
• Richtig kündigen
• Personenbedingte, betriebsbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
• Das Arbeitsgerichtliche Verfahren
• Zeugnisanspruch und Zeugnissprache

Arbeitszeitregelungen flexibel und gesetzeskonform

• Arbeitszeitgestaltung
• Dokumentation und Nachweis
• Atmende Arbeitszeitmodelle

Aktuelle rechtliche Entwicklungen im Überblick

• Gesetzgebungsvorhaben
• Aktuelle Rechtsprechung in Deutschland

Ihr Nutzen

• Sie erhalten einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen und aktuellen Entwicklungen
• Sie stärken Ihre Handlungssicherheit im Umgang mit Direktionsrecht, Minderleistung, Versetzung und Vertragsänderungen
• Sie gewinnen Sicherheit im rechtssicheren, souveränen Umgang mit Fehlzeiten, Krankmeldungen und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Sie erfahren, wie Sie arbeitsrechtlich korrekt abmahnen und kündigen
• Sie ordnen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sicher ein und wissen, wann Mitbestimmung, Einigungsstelle oder betriebliche Änderungen relevant werden

Zielgruppe

• Mitglieder der Geschäftsführung
• HR-Manager/-innen und Personalleitungen
• Personalreferenten/-referentinnen
• Führungskräfte
• Personalsachbearbeiter/-innen ... die grundlegende Kenntnisse erlangen oder Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen möchten.