Arbeitsrecht für Einsteiger – Kompaktwissen für Fach- und Führungskräfte ohne Jurastudium

Rechtsgrundlagen vom Arbeitsvertrag bis zur Kündigung

Rechts­grund­lagen Europarecht Grund­gesetz Gesetz Tarif­ver­träge Betriebs­ver­ein­ba­rungen Arbeits­vertrag betriebliche Übung Geltungs­be­reich des Arbeits­rechts Abgrenzung des Arbeits­vertrages zum Dienstvertrag, Werkvertrag, freien Mitar­beiter Arbeit­neh­mer­ü­ber­lassung Begründung des Arbeits­ver­hält­nisses Stellen­aus­schreibung Vorstel­lungs­ge­spräch Form und Inhalt des Arbeits­vertrages Probezeit Besondere Arbeits­ver­hält­nisse (befristete Arbeits­ver­hält­nisse, Ausbildung) Mitbe­stimmung des Betriebsrates Rechte und Pflichten aus dem Arbeits­ver­hältnis Gesetz­licher Mindestlohn Entgelt Diskri­mi­nie­rungs­verbot (AGG), allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz Direktionsrecht Beschäftigungsanspruch Freistellung Teilzeitanspruch mit "Brückenteilzeit" Arbeitszeit Krankheit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Urlaubsrecht Homeoffice Disziplinarmaßnahmen Beendigung des Arbeits­ver­hält­nisses Aufhebungsvertrag Ordent­liche Kündigung Änderungs­kün­digung Allgemeiner Kündi­gungs­schutz: Betriebs­be­dingte Kündigung Perso­nen­be­dingte Kündigung, insbes. Krankheit mit BEM Verhal­tens­be­dingte Kündigung Besonderer Kündi­gungs­schutz Außer­or­dent­liche Kündigung Zeugniserteilung Beteiligungsrechte des Betriebsrats Organi­sation der Betriebs­ver­fassung Beteiligungspflichtige Angele­gen­heiten Freistellung im Rahmen der Betriebs­ver­fassung Tarif­ver­trags­recht, Gewerk­schaften im Betrieb Der Arbeits­ge­richts­prozess Typischer Ablauf eines arbeits­ge­richt­lichen Verfahrens