Arbeitsrecht I - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Dieses Seminar vermittelt Ihnen unverzichtbares arbeitsrechtliches Basiswissen, dass Sie zur Wahrnehmung Ihrer Beteiligungsrechte als Betriebsrat benötigen – bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat, z. B. bei Einstellungen und Versetzungen, achten müssen und können so die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen. Die wesentlichen Kernpunkte des Arbeitsrechts, die – für viele Laien unübersichtlich – in zahllosen Gesetzen und anderen Rechtsquellen verankert sind, muss ein Betriebsratsmitglied unbedingt kennen. Mit diesem Seminar gelingt Ihr Einstieg garantiert!

Dieses Seminar vermittelt Ihnen unverzichtbares arbeitsrechtliches Basiswissen, dass Sie zur Wahrnehmung Ihrer Beteiligungsrechte als Betriebsrat benötigen – bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat, z. B. bei Einstellungen und Versetzungen, achten müssen und können so die Kollegen hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen.

Wichtig – Grundbegriffe des Arbeitsrechts

• Wo steht was? Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts
• Die zunehmende Bedeutung des Europäischen Rechts

Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – rechtliche und praktische Fragen

• Stellenausschreibung: Diskriminierungsverbote, AGG und Bundesdatenschutzgesetz
• Vorstellungsgespräch: Was darf gefragt, was muss gesagt werden?
• Mitbestimmung des Betriebsrats – auch bei der Einstellung?
• Zustandekommen, Form und Ausgestaltung von Arbeitsverträgen, insbesondere Wirkung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Unbefristete oder befristete Verträge – wo ist der Unterschied?
• Was bedeutet Probe- oder Wartezeit? Wann bin ich »sicher«?

Der Vergütungsanspruch – elementares Recht der Arbeitnehmer

• Der Grundsatz: Ohne Arbeit kein Lohn!
• Die typischen Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
• Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag – wer hat hier das Sagen?
• Vergütungsanspruch auch ohne Arbeit? Ein Überblick

Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des Betriebsrats

• Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz – wer bestimmt hier was?
• Betriebsübliche Arbeitszeit und Überstunden
• Wer misst eigentlich die Arbeitszeit? Und wie?
• Der Anspruch auf Teilzeit: Besser befristet oder unbefristet einfordern?

Die sogenannten Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis

• Für den Arbeitgeber: Beschäftigungs- und Fürsorgepflicht, Urlaub gewähren
• Für den Arbeitnehmer: Treue- und Verschwiegenheitspflicht, Wettbewerbsverbot
• Für beide: Gegenseitige Rücksichtnahmepflichten

Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Grundzüge zu Aufhebungsvertrag und Kündigung
• Die wichtigsten Kündigungsarten