Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien – das Arbeitsverhältnis in der Praxis

Einen aktuellen Überblick über die Besonderheiten des englischen Individualarbeitsrechts von der Einstellung bis zur Entlassungbekommen insbesondere Geschäftsführer und Personalverantwortliche. Die wichtigsten Änderungen aktuellerArbeitsrechtsreformen werden ebenso berücksichtigt wie geplante Reformen der im Jahr 2024 ins Amt gewählten neuen britischenLabour-Regierung.

Inhalte

Arbeitsvertrag und betriebliche Ordnung

Der Arbeitsvertrag

• Territorialer Anwendungsbereich des englischen Arbeitsrechts
• Aufhaltsrechtliche Anforderungen an eine Einstellung
• Nachweispflichten
• Arbeitnehmerstatus und Status des Angestellten Geschäftsführers
• Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet, Teilzeit oder Vollzeit
• Probezeit
• Kündigungsfristen
• Arbeitsort, Arbeitszeit
• Vergütung und Mindestlohn
• Urlaub
• Krankheit und Entgeltfortzahlung
• Betriebliche Altersversorgung
• Betriebliche Leistungen

Betriebliche Ordnung

• Schaffung eines Regelwerks zur betrieblichen Ordnung: Sinn und Zweck eines Regelwerks in der Personalpraxis
• Zwingende Regelungen und empfehlenswerte Regelungen

Beendigung

• Altersgrenze
• Kündigungsschutz und Wartezeit
• Kündigungsgründe und Kündigungsverfahren
• Diskriminierungsschutz
• Fallbeispiel: Betriebsbedingte Kündigung
• Massenentlassung
• Einvernehmliche Beendigung

ZielgruppeFach- und Führungskräfte der Personalabteilung sowie der Rechtsabteilung mit Personalverantwortung in England &Wales