Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für Fortgeschrittene

Werkverträge – Dienstverträge – Arbeitsverträge

• Regelung in611a BGB.
• Abgrenzung: freie:r Mitarbeiter:in, Honorarkraft, Arbeitnehmer:in.

Scheinselbstständigkeit

• Rechtsfolgen: sozialversicherungs- und steuerrechtliche Auswirkungen.
• Vergütung.
• Rückforderung gemäß812 BGB.

Arbeitsverträge an veränderte Bedingungen anpassen

• Tarifbindung: Bedeutung und Folgen.
• Ein Unternehmen – ein Tarifvertrag?
• Ausstieg aus der Tarifbindung.
• Nachbindung.
• Nachwirkung.

Rechtsquellen des Arbeitsrechts

• Verfassung, insbesondere Grundrechte, Europäische Richtlinien.
• Gesetze, Rechtsverordnung.
• Tarifvertrag.
• Betriebsvereinbarung (Dienstvereinbarung).
• Arbeitsvertrag.

Das Verfahren vor der Einigungsstelle

• Errichtung, Zweck, Zuständigkeit.
• Personelle Zusammensetzung.
• Verfahrensgrundsätze und Beschlussfassung.
• Wirkung des Spruches.
• Kosten.

Einstellung und Versetzung

• Beteiligung des Betriebsrates.
• Widerspruchsgründe des Betriebsrats
• Definitionen95 Abs. 3 BetrVG,106 GewO.

Betriebsübergang und Betriebsänderung,613a BGB

• Rechtsfolgen.
• Risikobewertung.
• Was geschieht mit Tarifverträgen?
• Konsequenz der Betriebsänderung: Interessenausgleich, Sozialplan und Nachteilsausgleich.

Teilzeit

• TzBfG: Textform für Antrag von Arbeitnehmer:innen.
• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit.
• Verlängerung der Arbeitszeit.
• Arbeit auf Abruf.
• 9a TzBfG Brückenteilzeit seit 01.01.2019.

Umgang mit dem Betriebsrat 

• Sachliche Kosten, persönliche Kosten.
• Schulungen gem.37 BetrVG.

Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten87 BetrVG

Urlaub

• Verfallfristen.
• Aktuelle Rechtsprechung BAG und EuGH.
• Abgeltung.

AGG – ausgewählte Fragen

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Vorrang der Änderungskündigung.
• Beendigungskündigung.
• Betriebsbedingte Kündigung.
• Verhaltensbedingte Kündigung.
• Personenbedingte Kündigung.
• Mitwirkung des Betriebsrats bei Kündigung.

Aufhebungs-, Abwicklungsverträge

• Schriftform.
• Sperrzeiten und Ruhenszeiten.

Lerndauer: 4 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

• Dieses Seminar baut auf der Schulung Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf. Bitte beachte, dass die Kenntnis der dort vermittelten Themen vorausgesetzt wird!
• Du festigst dein arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen an realitätsbezogenen Beispielen und praktischen Übungen, die dir durch erfahrene Praktiker:innen vermittelt werden.
• Du lernst Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.

Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir auf Wunsch Zeitstunden nach15 FAO.

Personalleiter:innen und erfahrene Fachkräfte sowie Teilnehmer:innen der Schulung Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts (Buchungs-Nr. 8910), die ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller Rechtsänderungen systematisch erweitern und auf den neuesten Stand bringen sowie neue Gestaltungsmöglichkeiten kennenlernen wollen. Bitte beachte, dass die Kenntnis der in der Grundlagenschulung (8910) vermittelten Inhalte vorausgesetzt wird!