Als Leader Aufbruch und Veränderung vorantreiben - was funktioniert ist richtig: systemisches Changemangement (Modul L2) - Seminar / Kurs von Bildungswerk der Bad.-Württemb. Wirtschaft e.V.

in Kooperation mit der Knowledge Foundation @Reutlingen University

Menschen durch Krisen und Veränderungen zu führen, gehört heute zum Führungsalltag. Im Seminar lernen Sie die psychologischen Besonderheiten von Beharren und Verzagen kennen. Sie erfahren mehr über die subtilen Mechanismen von Widerstand, Zweifel und Aufbruch und beherrschen die wichtigsten Tools eines Change-Management-Beraters für interne Veränderungsprojekte. Sie erkennen die Balance zwischen Bewahren und Verändern und können Projekte erfolgreich anschieben und begleiten.

 

Certified Training mit Hochschul-Zertifikat: 8 Module - Gesamtpreis 7.812 €

Inhalte

  • Souveräne Vorbildwirkung: der richtige Auftritt bei erwartetem Widerstand
  • „Es ist doch alles in Ordnung!“ – Wie schaffe ich echtes Veränderungsbewusstsein?
  • Der richtige Führungsstil zwischen hartem Eisbrecher und schrittweisem Wandel
  • Wirksamer Aufbruch ohne Changemanagement – Collins Prinzip und 1.000 Schritte
  • Kommunikationsmuster im System anpassen: die Veränderung durchsetzen, ohne die handelnden Personen ändern zu müssenLoyalität nach oben: Was tun bei eigenen Zweifeln an der Veränderungsrichtung?
  • Informations- und Kommunikationswege für den Stimmungsumschwung
  • Positive Mitmacher aktivieren und die schweigende Masse mobilisieren
  • Wut, Angst, Trauer und Freude: professioneller Umgang mit Grundgefühlen
  • Interne Rituale nutzen: bewusst interne Regeln brechen für die Veränderung
  • Blockierer, Bremser, Skeptiker: der richtige Umgang mit Veränderungstypen
  • Taktik und Timing: der richtige Zeitpunkt für die erfolgreiche Veränderung
  • Wenn Stakeholder schwierig werden: Eigner, Betriebsrat, Kunden, Lieferanten

Zielgruppen

Führungskräfte, die Führungskräfte oder Projektleiter führen; Unternehmer, Geschäftsführer, Bereichsleiter, Abteilungsleiter

SG-Seminar-Nr.: 1387919

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