Weiterbildung in Change Management/ Organisationsentwicklung & -beratung in Köln - Lehrgang von oezpa GmbH - Akademie & Consulting

Organisationen sind dynamische Systeme, die sich unter dem ständigen Einfluss ihrer Umwelten befinden. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, die Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen. Führungskräfte, Coaches, Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen, Beratern und Beraterinnen, Personaler bzw. Personalerinnen und Projektleiter bzw. Projektleiterinnen sind oftmals überfordert und allein gelassen. Hier gilt es, Kompetenzen aufzubauen, mit denen die Beteiligten in der Lage sind, Veränderungen zielorientiert zu gestalten und zu begleiten. Gleichzeitig sind zur kontinuierlichen Entwicklung und zum Kompetenzaufbau der Organisationen Lernprozesse zu organisieren.

In diesem Kontext bieten wir den Teilnehmern und Teilnehmerinnen die Möglichkeit, sich in einer fundierten Weiterbildung mit den Dynamiken von Organisationen und organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Entwicklungsprozessen auseinanderzusetzen. Methoden und Instrumente der Organisationsentwicklung (OE) und des Change Managements (CM) werden im Sinne von konkret einsetzbarem „Handwerkszeug“ den Teilnehmern und Teilnehmerinnen vermittelt bzw. zur Verfügung gestellt. In einer systemisch-analytischen Haltung werden die unbewussten Prozesse und systemischen Wechselwirkungen in Organisationsentwicklungsprojekten bearbeitet.

Gleichzeitig bietet die Weiterbildung eine Chance, das eigene Profil und die eigene Rolle zu überprüfen und zu schärfen. Die Methode des Coachings, die in diese Weiterbildung integriert ist, bietet eine gute Möglichkeit, individuums- und teambezogene nachhaltige positive Entwicklungen zu initiieren und zu begleiten.

Das Startprogramm der Weiterbildung in Organisationsentwicklung & Change Management umfasst 7 Module. Die insgesamt 18 Weiterbildungstage erstrecken sich auf 11 Monate.

Alle Module finden im Kloster Walberberg bei Bornheim Walberberg (zwischen Köln und Bonn) statt.

Organisationen leben vom gesunden Funktionieren und der Weiterentwicklung ihrer Mitglieder. Wenn bei einem Mitglied Probleme oder Konflikte auftreten, wirkt sich dies negativ auf das Gesamtsystem aus. oezpa bietet als ein seit 1994 im Markt aktives Beratungs- und Weiterbildungsinstitut hohen Praxisbezug für die Teilnehmenden.

Folgend Lernfelder bietet die Weiterbildung in „Change Management/ Organisationsentwicklung & -beratung“:

• Entwicklung eines grundlegenden Verständnisses von systemischen Entwicklungsprozessen
• OE-Verfahren, OE-Instrumente und das OE-Handwerkszeug zu erproben, (Instrumente- und Methodenrepertoires)
• Wissen und Know-how zur Auftragsklärung in der Gestaltung von Organisationsentwicklungskonzepten und zu Designarchitekturen zur Gestaltung von Organisationsentwicklungs-Prozessen
• Wissen und Know-how zur Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen unter Berücksichtigung der Komplexität und Wechselwirkungen sozialer Systeme
• Integration systemischer Haltungen und Methoden in der Organisationsentwicklungsarbeit
• Erweiterung des eigenen Rollenverständnisses in Veränderungsprozessen, um der Vielfalt der Anforderungen gerecht zu werden
• Wissen über partizipative Ansätze zur Einführung in soziale Systeme, um diese wirkungsvoll begleiten zu können 

Diese Weiterbildung richtet sich an: 

• Führungskräfte, Personalverantwortliche und BeraterInnen, die ihre Change Management- und Organisationsentwicklungskompetenzen weiter entwickeln oder vertiefen möchten
• BeraterInnen aus Beratungsinstitutionen
• PersonalentwicklerInnen, die ihre interne Prozesse begleiten möchten
• ProjektleiterInnen, die ihre ProjektleiterInnenrolle ausbauen möchten
• Coaches und SupervisorInnen
• Fachkräfte mit Steuerungsaufgaben
• Personen, die eine Berufstätigkeit als Organisationsberater anstreben oder bereits wahrnehmen