Praxis des Arbeitsrechts für Personalmanager und Führungskräfte - Lehrgang von Technische Akademie Wuppertal e.V.

Einführung, aktuelle Fragen undneueste Rechtsprechung

Inhalte

Der Lehrgang "Praxis des Arbeitsrechts" bietet Nicht-Fachleuten die Möglichkeit, sich berufsbegleitend eine systematische Einführung in das Arbeitsrecht, seine aktuellen Fragestellungen und die neueste Rechtsprechung zu verschaffen.Sie lernen in unserem Lehrgang, arbeitsrechtliche Probleme zu erkennen, richtig zu beurteilen aber auch zu entscheiden, wann externer juristischer Rat benötigt wird. Diese Kenntnisse erleichtern Ihnen Ihre Tätigkeit in der Personalabteilung bzw. als Führungskraft und sorgen für die rechtssichere Durchführung von Personalmaßnahmen. Damit wird der faire Umgang mit Mitarbeitern und dem Betriebsrat gesichert, der gute Ruf eines Unternehmens ausgebaut und zugleich das Kostenrisiko im Falle eines Gerichtsprozesses minimiert.Verschaffen Sie sich bei uns das arbeitsrechtliche Anwenderwissen, um die im betrieblichen Alltag auftretenden Praxisherausforderungen kompetent und fehlerfrei zu bewältigen.

  • Grund­la­gen des Arbeits­rechts
  • Rechtsquellen: Grundgesetz, Gesetze und Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Rangregeln für die Lösung der Konkurrenz zwischen mehreren Rechtsquellen
  • Grundbegriffe: Abgrenzung des Arbeitnehmers zum freien Mitarbeiter, leitende Angestellte, arbeitnehmerähnliche Personen, Telearbeit, Leiharbeit, neue Formen im Zeitalter der Digitalisierung
Arbeits­ver­trags­recht
  • Anbah­nung des Arbeits­ver­trags: Diskriminierungsverbote bei Stellenausschreibungen, ärztl. Einstellungsuntersuchungen, psychologische Tests, Fragerechte und Offenbarungspflichten
  • Abschluss des Arbeits­ver­trags
  • Pflich­ten des Arbeit­neh­mers: Arbeitspflicht, Nichterfüllung - Schlechtleistung; Befreiung von der Arbeitspflicht, Haftung des Arbeitnehmers, Mankohaftung
  • Pflich­ten des Arbeit­ge­bers: Vergütungszahlung, Mindestlohn, Sonderzahlungen, Ausgleichsquittung, Lohnzahlung bei Krankheit, Erholungsurlaub, Verletzung der Arbeitgeberpflichten
Teil­zeit­be­schäf­ti­gung
  • Teil­zeit nach dem TzBfG: Diskriminierungsverbot, Rückkehr zur Vollzeit, Brückenteilzeit, Abrufarbeit und Arbeitsplatzteilung
  • Teil­zeit wäh­rend der Eltern­zeit: Fort­set­zung der bis­he­ri­gen Teil­zeit wäh­rend der Elternteilzeit, Ablehnung des Teilzeitantrags durch den Arbeitgeber
Befris­tung:
  • nach § 14 TzBfG: Sachgrundlose Befristungen und Sachgrundbefristungen, Folgen unwirksamer Befristung, Doppelbefristung, Entfristungsklage
  • nach § 21 BEEG
  • nach WissZeitVG
  • nach PflegeZG
  • Die Been­di­gung des Arbeits­ver­hält­nis­ses
  • Aufhebungsvertrag: steuerrechtliche Behandlung von Abfindungen, sozialversicherungssrechtliche Folgen, Aufklärungspflichten des Arbeitgebers, Anfechtbarkeit
  • Kündigung: Kündigungserklärung, Form der Kündigung, Änderungskündigung und Versetzung
  • Außerordentliche (fristlose) Kündigung: Wichtiger Grund, Zwei-Wochen-Frist
  • Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen und Voraussetzungen des KSchG
  • Kündigungsschutz außerhalb des KSchG
  • Kündigungsschutz nach dem KSchG: betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte Kündigung; krankheitsbedingte Kündigung, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Abmahnung, soziale Auswahl
Kün­di­gungs­schutz besonderer Personengruppen
  • Mut­ter­schaft: Gechützter Personenkreis, Dauer des Kündigungsverbots, Ausnahme vom Kündigungsverbot, Elternzeit
  • Schwerbehinderte Menschen: Geschützter Personenkreis, gleichgestellte behinderte Menschen, Umdeutung, Klagefrist
  • Pflegezeit
  • Berufsausbildungsverhältnis: Aufhebungsvertrag, Kündigung, Schadensersatz, Weiterarbeit
Betriebs­ver­fas­sung
  • Über­sicht über die Betei­li­gungsrechte: Mitbestimmungsrechte im engeren Sinne, Zustimmungs- und Anhörungsrechte des Betriebsrats, Sicherung der Beteiligungsrechte, Unterlassungsanspruch des Betriebsrats
  • Mit­be­stim­mung in sozialen Ange­le­gen­hei­ten: die einzelnen Mitbestimmungsrechte: Fl

Zielgruppen

Mitarbeiter/innen im Personalbereich: Personalleiter, HR Business Partner, Personalreferenten, Leiter Personalentwicklung, usw. * Führungskräfte und Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung

Termine und Orte

Datum Uhrzeit Preis
Wuppertal, DE
25.09.2020 - 05.12.2020 09:30 - 14:00 Uhr Jetzt buchen ›

SG-Seminar-Nr.: 5494567

Anbieter-Seminar-Nr.: 146-004

Termine

  • 25.09.2020 - 05.12.2020

    Wuppertal, DE

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