New in Management (TAW) - Lehrgang von TAW e.V.

Berufsbegleitender TAW-Zertifikatslehrgang

Inhalte

Die Weiterbildung "New in Management (TAW)" bereitet ange-hende Führungs- und Nachwuchskräfte auf die Übernahme von Führungsaufgaben vor. Neue Anforderungen und Erwartungen bzw. zunehmende Komplexität und der Umgang mit Unsicher-heiten, machen die Übernahme von Führungsverantwortung zu einer besonderen Herausforderung. Im Zuge des Lehrgangs lernen die Teilnehmer/innen verschiedene Bereiche der Unter-nehmensführung kennen und entwickeln Ihre künftige Führungs-Basis. Die Teilnehmer/innen setzen sich mit den Erwartungen und Herausforderungen Ihrer Führungsaufgabe sowie Ihrem eigenen Rollenverständnis auseinander. Dabei werden die notwendigen Kompetenzen und Anforderungen an die Führungskraft von heute vermittelt und dargelegt. Des Weiteren bereiten sich junge Führungskräfte auf ihre Aufgaben in der Unternehmensleitung vor und erhalten Einblicke in die relevanten Bereiche von Buch-haltung, über das Arbeitsrecht und Datenschutz, bis zu den Bereichen Personalmanagement und Digitalisierung. Die berufsbegleitende Weiterbildung bietet durch die Kombi-nation aus intensiven Präsenzveranstaltungen in überschaubarer Gruppe und modernen Seminarräumen, sowie durch vertiefende Onlineübungen, eine besonders systematische und umfassende Vorbereitung auf die Prüfung im Hause der Technischen Akademie Wuppertal.

Der Lehrgang umfasst 100 Unterrichtsstunden inklusive derFacharbeit. An ca. 7 Präsenzveranstaltungen und in selbständig zu bearbeitenden ergänzenden Onlineübungen werden folgende Lehrgangsinhalte behandelt:

  • Modul 1: Kompetenzen und Anforderungen an die Führungskraft von heute
  • Veränderungen in der Arbeitsweise und der Wahrnehmung durch Führung
  • Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter
  • Arbeiten in flachen Hierarchien
  • Umgang mit Mitarbeitern der Generation X
  • Mit Unsicherheiten und begrenzter Planbarkeit umgehen lernen
  • Die Kunst der Informationsweitergabe und Transparenz nach Außen
Modul 2: Die rechtliche Basis - Arbeitsrecht, Datenschutz und Co.
  • Vertrags- und Arbeitsrecht
  • Datenschutz und Besonderheiten der DSGVO
  • Marken- und Namensrecht (BGB)
  • Urheberrechtsgesetze
  • Wettbewerbsrecht
  • Handelsrecht
  • Nachfolgeregelungen
Modul 3: Betriebswirtschaftliche Unternehmensführung
  • Arbeiten mit Verantwortungsbudgets und Zielvorgaben
  • Vertriebs-Steuerung und -controlling
  • Betriebliche Kennzahlen analysieren und interpretieren
  • Betriebs-Effizienz
  • Kontrollelemente
  • Risk-Management
Modul 4: Faktor Personal - von der Mitarbeiter-Suche bis zum effektiven Aufbau eines Teams
  • Rekrutingstrategien: von der Anzeige zum Social Media Auftritt
  • Führen von Einstellungsgesprächen
  • Personalentwicklung und Personalplanung
  • Employer-Branding
  • Feedback-Gespräche
  • Umgang mit Konflikten
  • Nähe vs. Distanz
Modul 5: Das digitale Unternehmen
  • Den digitalen Kunden gewinnen
  • Die Website als Aushängeschild
  • Web-Usability und Grundlagen SEO
  • Digitale Kommunikation über Social Media Kanäle
  • Content-Management und Arbeiten mit Influencern
  • Online Werbe-Möglichkeiten
  • Interne Zusammenarbeit über digitale Tools
  • Interne Kommunikation über Anwendungen

Zielgruppen

Die Weiterbildung richtet sich an junge bzw. neue Führungskräfte oder Fachkräfte, die sich auf baldige Führungs-Aufgaben vorbereiten möchten.

SG-Seminar-Nr.: 5898990

Anbieter-Seminar-Nr.: 1602-820

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