Management Ausbildung - Lehrgang von Eisberg-Seminare GmbH

Inhalte

Führungskraft zu sein, bedeutet anderen Menschen Orientierung und Zukunftssicherheit glaubwürdig zu vermitteln. Wer sich dabei allein auf seine Fachkompetenzen verlässt und glaubt, dass Rationalität nicht nur sachliche, sondern auch menschliche Probleme löst, ist in seinem Führungsverständnis in den 1980er Jahren stehen geblieben.

Zeitgemäße Führung ist auf die Werte und Bedürfnisse der Generationen Y und Z ausgelegt und fokussiert gleichzeitig die besondere Situation während und nach der Krise.

Management Ausbildung

Was macht ein zeitgemäßes Führungsverständnis aus?

Die Führung aus der Krise heraus braucht ein angemessenes Maß an Zeit und Raum, damit das Erlebte verarbeitet werden kann. Die Würdigung verhindert das Verdrängen und fördert die Wertschätzung und das Zusammengehörigkeitsgefühl. Auch in den Phasen nach der Krise sollte regelmäßig darüber gesprochen werden, welcher Umgang mit Emotionen angemessen ist, damit man nicht unnötig Energie verliert.

Das Management des schrittweisen Übergangs zur neuen Normalität sollte bewusst gestaltet und begleitet werden.

WIE GEHEN WIR VOR?Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durchErfahrung verbindet. Neben dem methodischen Handwerkszeug legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die (Weiter-)Bildung Ihrer Führungspersönlichkeit durch viele Möglichkeiten zur Selbstreflexion und der Förderung einer vertrauensbasierten Feedbackkultur.

HOHE FLEXIBILITÄTDer modulare Aufbau der Ausbildung wird individuell auf Ihr Unternehmen angepasst und ermöglicht eine praxisnahe Ausbildung Ihrer Führungskräfte. Der Umfang der Ausbildung, inklusive der Praxisphase, variiert zwischen drei und acht Monaten. So haben Sie die Möglichkeit die Module direkt aufeinanderfolgend oder über einen von Ihnen formulierten Zeitraum zu besuchen.

INDIVIDUELLES COACHINGUm die angehenden Führungskräfte in ihrer Entwicklung optimal zu fördern, erhalten die Teilnehmenden im Laufe der Ausbildung individuelle Coachingeinheiten, die nach Bedarf mit dem Trainer festgelegt werden.

BERATUNGUnsere Ausbildungsberatung steht Ihnen während und nach der Management-Ausbildung jederzeit für persönliche Fragestellungen zur Verfügung.

PRAXISTRANSFERIm Anschluss an die Module und Coachings folgt ein Praxistransfer, indem dieFührungskräfte ihr neues Wissen in der täglichen Arbeit festigen. Während derPraxisphase können die Führungskräfte jederzeit ein telefonisches 15-Minuten-Coaching in Anspruch nehmen, um mit dem Trainer aktuelle Führungsthemen vorzubereiten oder unmittelbar zu reflektieren.

SUPERVISIONSTAGAm Ende der Management-Ausbildung zur Führungskraft folgt ein gemeinsamerSupervisionstag. An diesem Tag wird der Praxistransfer reflektiert und die Führungskräfte erhalten individuelle Empfehlungen für ihre zu vertiefenden Themen.

AUSBILDUNGSABSCHLUSSNach dem Supervisionstag erhalten die Teilnehmer das Eisberg-Zertifikat für dieManagement-Ausbildung zur Führungskraft.

Lernziele

Die Ausbildung vermittelt die Haltungen, Techniken und Methoden, um die neuen Generationen Y und Z heute und in Zukunft menschen- und marktgerecht zu führen. Dazu gehört Mitarbeitende in ihren Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell fördern und begleiten zu können. Sie reflektieren sich in der Rolle als Führungskraft, lernen Ihre Denk- & Handlungsmuster kennen, um Verhaltensprozesse künftig bewusster zu steuern und bei ungeeigneten Gewohnheiten neue Handlungsalternativen zu finden.Sie lernen, wie Sie als Vorbild Ihre Mitarbeiter motivieren, Ängste oder Blockaden offen ansprechen und lösen, Veränderungen mit dem Team konsequent umsetzen und wie Sie konstruktive Kritikgespräche effektiv führen.

Zielgruppen

Die Managementausbildung Führung bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an Führungskräfte oder angehende Führungskräfte.

SG-Seminar-Nr.: 5863336

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