Living Change Ausbildung - Komplettpaket: Werden Sie zertifizierter Change-Begleiter - Lehrgang von Timmermann Partners

Die Change Management Ausbildung 2018

Inhalte

Starten Sie mit „Living Change“ in Ihre Entwicklungsreise zum zertifizierten Change Begleiter. Ob MitarbeiterIn, Führungskraft, Coach, oder BeraterIn – In unserer einjährigen, intensiven Change Management Ausbildung lernen Sie das Beste, was es bezüglich gibt.

Übersicht über die Lerninhalte der gesamten Living Change Ausbildung:

  • Sie lernen von Change Management Thought Leadern Menschen in Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten
  • Ob MitarbeiterIn, Führungskraft, Coach, oder BeraterIn – mit Living Change lernen Sie, spürbaren Change-Impact zu erzeugen
  • Ingesamt 4 intensive Module in inspirierender Umgebung sorgen für sprunghafte Fortschritte in Haltung, Methodik und Wissen bezüglich Change Management
  • Im begleitenden Praxisprojekt wenden Sie direkt Ihre neuen Change Management Kompetenzen an, unterstützt von Ausbildern und Peers

 

Im Komplettpaket unserer Living Change Ausbildung sind die folgenden 5 Module enthalten:

Folgende Themenbereiche werden in der Ausbildung behandelt:

Basics

  • Einführung in Change: Lernen Sie die Geheimnisse von Changein verschiedensten Situationen kennen
  • Change-Diagnostik: Entwickeln Sie ein Auge für Change-Bedarfund Zusammenhänge
  • Persönliche Changer-Rolle: Finden Sie Ihre authentische Versiondes Changers
  • Persönliche Entwicklung: Reflektieren Sie, welche VeränderungSie an sich selbst wünschen
  • Grundlagen Setup und Intervention: Eignen Sie sich wichtigeGrundkenntnisse an und schnuppern Sie in Modul 2+3 hinein

 

Setup

  • Change-Readiness: Lernen Sie was es braucht, um für Changebereit zu sein
  • High-Level Change-Konzeption: Erfahren Sie, was imChange-Design oft falsch gemacht wird und wie Sie es richtigmachen
  • Change-Tools: Stellen Sie Ihren persönlichenChange-Werkzeugkasten zusammen
  • Berater-Tools: Lernen Sie, wie man Change strukturiert undeffizient gestalten

 

Intervention

  • Konzeption von Interventionen: Entwickeln Sie kreative,wirksame Maßnahmen
  • Change-Coaching: Lernen Sie besondere Coaching-Methodenfür Veränderungssituationen
  • Führung von Teilnehmergruppen: Finden Sie heraus, wietransformationale Führung als Changer funktioniert
  • Change-Delivery: Erfahren Sie, wie Sie Change-Veranstaltungenhervorragend anleiten und wie sich das anfühlt

 

Staying on track

  • Widerstände und Konflikte: Probleme sind unvermeidlich, lernenSie die passende Haltung und Verhalten um konstruktiv mit ihnenumzugehen
  • Highlights setzen: Probieren Sie Außergewöhnliches, das demChange das besondere Etwas gibt
  • Mit Klienten arbeiten: Erfahren Sie die Geheimnisse zur wirklichengen, offenen, authentischen Zusammenarbeit
  • Exzellenz: Machen Sie es zum Standard, die Erwartungen zuübertreffen

 

Completion

  • Schnupperarbeiten: Wenden Sie Ihre neuen Fähigkeiten in einemunserer Timmermann-Change-Projekte an
  • Vorstellung der Projekte: Präsentieren Sie Verlauf und ErgebnisseIhres begleitenden Projekts und bekommen Sie wiiirklich wertvolles Feedback
  • Persönliche Entwicklung: Reflektieren Sie Ihren eigenen Weg derletzten 12 Monate
  • Feiern und „The way forward“: Feiern Sie Ihre Entwicklung desletzten Jahres und blicken Sie in die Zukunft

 

Lernziele

Living Change vermittelt Grundlagen von Fähigkeiten, die Sie brauchen um Change erfolgreich zu gestalten.

  • Klarheit über Ihre Rolle in Change-Prozessen
  • Geschärftes Verständnis Ihrer Ziele und Fähigkeiten und wie Sie sie einsetzen
  • Planung und Orchestrierung auch komplexer Change-Prozesse
  • Hochwirksame Change-Maßnahmen und ihre Anwendung
  • Besondere Führungsfähigkeiten, die Sie im Change brauchen
  • Handwerkszeug aus der Topmanagement-Beratung, mit dem Sie auch „die ganz oben“ erreichen
  • Tieferes Verständnis psychologischer Zusammenhänge im Change (z.B. bei Konflikten und Widerständen)
  • Besonderheiten, mit denen Sie Change „umwerfend“ machen

Zielgruppen

Living Change unterstützt Sie in vielen Rollen

Gestalten Sie als MitarbeiterIn nachhaltigen Change als Teil eines Change-Projektteams.Bilden Sie als Unternehmen Ihre eigenen Change-Spezialisten bei uns aus.Inspirieren und führen Sie als Führungskraft in Change-Prozessen.Werden Sie als Coach mit Change- und Beraterfertigkeiten über Einzelpersonen hinaus wirksam.Komplementieren Sie als BeraterIn analytische Stärke mit psychologischer Expertise und Warmherzigkeit.

SG-Seminar-Nr.: 5158473

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