DGFP // Ausbildung Arbeitsrechtliches Know-how für HR-Businesspartner - Lehrgang von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Inhalte

Modul I: HR in der Rolle als Businesspartner

  • HR-Businesspartner und Führungskräfte – Reflexion von Rolle und Selbstverständnis
  • Arbeitsrechtlich relevantes Know-how für HR-Businesspartner und Führungskräfte
  • Information und Beratung von Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Modul II: Praktische Personalarbeit I: Vom Recruiting bis zur Vertragsbeendigung

  • Befristung – Teilzeit – Elternzeit – Pflegezeit
  • Gesetzlicher Mindestlohn: Konsequenzen für die Praxis
  • Arbeitszeit/Arbeitsort – Möglichkeiten der Flexibilisierung
  • Trennungsmanagement
  • Weitere typische Themen aus der Personalpraxis

Modul III: Praktische Personalarbeit II:Schwerpunkt Leistungsmanagement

  • Low-Performer-Management – Leistungskontrolle und Verhaltenssteuerung
  • Umgang mit Langzeiterkrankungen und häufigen Erkrankungen
  • Vereinbarungen zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

Modul IV: HR-Businesspartner: Strategische Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien im Dialog mit einem HR-Businesspartner, Tipps aus der Praxis

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Hinweis zur Durchführung als Inhouse-Seminar:

Sie können das Seminar auch Inhouse buchen, gerne bei Ihnen vor Ort und maßgeschneidert auf Ihren individuellen Bedarf. Dies lohnt sich in der Regel ab vier Teilnehmern. Nähere Informationen unter

 

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Lernziele

HR-Businesspartner müssen das arbeitsrechtliche Handwerkszeug für die täglichen Anforderungen im Unternehmen beherrschen und dieses in der Zusammenarbeit mit Führungskräften anwenden können. Hierfür ist neben praxisorientierten Arbeitsrechts-Kenntnissen eine professionelle Kommunikation erforderlich. Die erfahrenen Trainer dieser modularen Ausbildung vermitteln Ihnen Lösungswege für den Umgang mit typischen Personal-Situationen. Zudem trainieren Sie in Fallübungen und Rollenspielen Ihr Kommunikationsverhalten, damit Sie Ihr arbeitsrechtliches Know-how optimal im Unternehmen umsetzen können. Für die erfolgreiche Teilnahme sollten arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sowie erste Erfahrungen im Umgang mit Personalthemen vorhanden sein.

Zielgruppen

HR-Fach- und Führungskräfte

SG-Seminar-Nr.: 5156577

Anbieter-Seminar-Nr.: 5418207

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