QM-PRAXIS-ZUKUNFTSTAG: Fachkräftemangel in der Pflege – und jetzt? - Seminar, Dauer 1 Tag - Kongress / Konferenz von AKADEMIE HERKERT - Forum Verlag Herkert GmbH

Lösungen und Strategien für ein drängendes ProblemBei dieser Veranstaltung lernen die Teilnehmer in vier Expertenvorträgen erfolgreiche Strategien gegen den Personalmangel in der Pflege kennen. Zudem erhalten sie Best-Practice-Beispiele, die sie in ihrer Einrichtung unterstützen. Dies betrifft insbesondere Praxistipps zur Mitarbeitergewinnung und Strategien zur Mitarbeiterbindung.

Weiterbildungsinhalte

1. Vortrag (09:30 bis 11:00 Uhr)  Mitarbeiter rekrutieren und mit attraktiven Arbeitsbedingungen werben

• Auf welchen (neuen) Wegen können Sie Mitarbeiter rekrutieren?
• Welche Rahmenbedingungen müssen Sie kommenden Generationen bieten, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren?

11:00 bis 11:30 Uhr:  Kaffeepause und Zeit zum Austausch mit Referenten und Teilnehmern 2. Vortrag (11:30 bis 13:00) Mitarbeiter binden und von älteren Mitarbeitern profitieren

• So schaffen Sie Anreize, um Mitarbeiter zu binden
• Wie können Sie ältere, langjährige Pflegekräfte langfristig in der Einrichtung halten und von ihrem Erfahrungsschatz profitieren?

13:00 bis 14:00 Uhr: Mittagspause und Zeit zum Austausch mit Referenten und Teilnehmern 3. Vortrag (14:00 bis 15:30 Uhr) Aktuelle Entwicklungen kennen und nutzen

• Das Pflegeberufereformgesetz – wie sieht Praxisanleitung zukünftig aus?
• Das Pflegepersonal-Stärkungsgesetz – so profitieren Sie von zusätzlichen Fördermitteln!

15:30 bis 16:00 Uhr: Kaffeepause und Zeit zum gemeinsamen Austausch 4. Vortrag (16:00 bis 17:30 Uhr) Dem Fachkräftemangel mit Pflegekräften aus dem Ausland begegnen

• Wie können Sie ausländische Pflegekräfte aus dem Ausland rekrutieren und welche bürokratischen Abläufe sind hier zu beachten?
• Welche kulturellen Unterschiede sind zu beachten, wenn Sie Pflegekräfte aus dem Ausland in Ihrer Einrichtung beschäftigen?

Das Ziel der Veranstaltung besteht darin, dass Teilnehmer wirksame Strategien gegen den Pflegenotstand kennen lernen. Sie können das erlernte Wissen direkt in ihrer Einrichtung einsetzen. So vermeiden Sie ständige Mitarbeiterfluktuation und lernen, wie sie zukünftig neue Pflegekräfte gewinnen. Dies entlastet Führungskräfte, die tagtäglich mit Personalengpässen zu kämpfen haben.