DGFP // Recruiting Summit 2023 (Präsenz+ Online) - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Ungeachtet aller Krisen und Sorgen wächst eines nach wie vor ungebremst: die Nachfrage nach Arbeitskräften. In allen Branchen, in allen Regionen und auf allen Ebenen suchen sowohl Konzerne wie auch kleine und mittelständische Unternehmen nach Talenten aller Art. Gefragt sind also effiziente Lösungen, die die Time to hire kurz halten und den Best Fit für die jeweilige vakante Stelle garantieren. Wie gehen Unternehmen die entsprechenden Herausforderungen im Recruiting an? Was sind die richtigen Strategien, die passenden Tools und die angemessenen Ressourcen? Wie positionieren Unternehmen ihre Arbeitgebermarken neu und vor allem authentisch? Welche digitalen Kanäle funktionieren im Recruiting tatsächlich?

Wir laden herzlich einzum DGFP // Recruiting Summit 2023 – der Konferenz für Trends, Strategien und Technologien in Recruiting, Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing. Diskutiert in mehr als 20 verschiedenen Sessions, Workshops und Panels digital wie vor Ort in Köln gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten Fragen und Lösungen aus der betrieblichen Praxis.

Tagungsgebühr: Komplette Tagung (1 Präsenztag + 3 Online-Module): € 1.125,– Mitglieder DGFP e. V. //€ 1.420,– Nichtmitglieder. Nur Online-Module: € 695,– Mitglieder DGFP e. V. // € 990,– Nichtmitglieder

Frühbuchervorteil bis 27.3.2023: Komplette Tagung (1 Präsenztag + 3 Online-Module): € 990,– MitgliederDGFP e. V. // € 1.225,– Nichtmitglieder. Nur Online-Module: € 560,– Mitglieder DGFP e. V. // € 795,– Nichtmitglieder

Wichtig: Bei dem vorliegenden Seminareintrag handelt es sich um die vollständige Jahrestagung inkl. des Präsenztags. Sollten Sie sich ausschließlich für die Teilnahme an den Online-Modulen interessieren, suchen Sie bitte nach der gleichnamigen Veranstaltung mit der Bezeichnung "nur Online-Module" im Titel. Vielen Dank!

• Employer Branding reloaded: Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarkenneu und authentisch positionieren.
• Instagram, TikTok und LinkedIn: Wie Recruiting über digitale Kanäle tatsächlich funktioniert.
• Active Sourcing Inhouse: Wann das Recruiting auf externe Personalberatungen verzichten kann.
• Das richtige Zusammenspiel: Wie Recruiting und Business gemeinsam Schlüsselpositionen schnell und effizient besetzen.
• Data, ATS & Co: Wie sich mithilfe von Technologie und Daten die Candidate Experience verbessern und die Prozesse optimieren lassen.
• Diversity und Best Fit: Warum Vielfalt im Unternehmen beim Recruitingbeginnt und wie Diagnostik dabei unterstützen kann.