Seit der Pandemie haben wir uns an Homeoffice, Teams-Calls, virtuelle Kolleginnen und Kollegen und eine geringe Präsenz im Büro gewöhnt. Jedoch sind HR, IT, Facility-Management, Betriebsrat und andere Player nach wie vor gefragt, den richtigen Rahmen für die New Ways of Working im Unternehmen zu setzen und vor allem weiterzuentwickeln.
Wie können wir von anderen Untermehmen lernen, welche Modelle für das Remote Working sich als längerfristig tragfähig erwiesen haben? Wie lässt sich Verbindlichkeit (auch) ohne Zwang und Kontrolle schaffen? Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, im ständigen Wechsel zwischen Büro und Homeoffice bei der Arbeit nicht den Fokus zu verlieren? Und welche Regelungen braucht es, wenn Hunde mit in das Büro gebracht werden können?
Für Antworten auf diese und viele weitere Fragen laden wir Sie ein zur digitalen DGFP // New Ways of Working Conference 2023, die am 3. und 4.5.2023 von 9:00 bis 15:00 Uhr stattfindet.
Tagungsgebühr: € 495,– Mitglieder DGFP e. V. // € 675,– NichtmitgliederFrühbuchervorteil bis 3.4.2023: € 395,– Mitglieder DGFP e. V. // € 540,– Nichtmitglieder
Seit der Pandemie haben wir uns an Homeoffice, Teams-Calls, virtuelle Kolleginnen und Kollegen und eine geringe Präsenz im Büro gewöhnt. Jedoch sind HR, IT, Facility-Management, Betriebsrat und ande ...
Mehr Informationen >>// Passende Arbeitsumgebungen: Von welchen Mythen sich Unternehmenbei der Gestaltung ihrer Büroflächen verabschieden (sollten).// Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte: Welche Modelle für das Arbeitenvon zu Hause, im Co-Working-Space und aus dem Ausland auch langfristigdie passenden sind.// Vor Ort, hybrid, remote: Wann und wie welche Konzepte für beide Seitenfunktionieren.// Back to office: Wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden die Büroswieder näherbringen.// Richtiger Fokus: Wie man Mitarbeitende dabei unterstützen kann, imneuen Arbeiten weder die Konzentration noch die Motivation zu verlieren.// Verbindlichkeit ohne Zwang: Auf welche Weise sich Regelungen undVereinbarungen tatsächlich einfordern lassen.
// Passende Arbeitsumgebungen: Von welchen Mythen sich Unternehmenbei der Gestaltung ihrer Büroflächen verabschieden (sollten).// Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte: Welche Modelle für das Arbeiten ...
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