DGFP // Leadership Summit - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Welche Strategien Unternehmen für das Führen im New Normal entwickeln.
Inhalte
Von heute auf morgen mussten Führungskräfte lernen, ihren Mitarbeitenden blind (oder durch die Webcam) zu vertrauen und ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übergeben.
Auf dem Weg ins New Normal beschäftigen sich Unternehmen daher noch einmal ganz neu mit der Transformation ihres Leadership-Ansatzes: Welche Führungskräfte werden künftig gebraucht? Wie lassen sich Führungskräfte auf veränderte Rahmenbedingungen vorbereiten? Was kann Führungskräfte dabei unterstützen, aus „Einzelkämpfern" im Homeoffice wieder Teamplayer zu machen? Und wie viel Freiheit ist auf Dauer für Mitarbeitende zu viel?
// Hybride Führung: Wie Führung im Wechselspiel von Distanz und Nähe auch langfristig gut gelingen kann.
// Unbossed: Wie Führungskräfte lernen können, ihre Mitarbeitenden loszulassen.
// Führungskultur (er)leben: Auf welche Art Führungskräften – gleich mit dem Onboarding beginnend – die Leadership-Kultur des Unternehmens vermittelt werden kann.
// Activity Based Working & Co.: Welches Mindset Führungskräfte für mehr Leistungsfähigkeit und Kreativität ihres Teams in neuen Arbeitsumgebungen brauchen.
// Educating Executives: Warum Weiterentwicklung von Top-Führungskräften nur maßgeschneidert funktioniert und wie man diese Zielgruppe am besten erreicht.
Seien Sie dabei und diskutieren Sie mir bei unserem digitalen DGFP // Leadership Summit am 4. und 5. Mai 2022 jeweils von 9:00 bis 13:00 Uhr.
Von heute auf morgen mussten Führungskräfte lernen, ihren Mitarbeitenden blind (oder durch die Webcam) zu vertrauen und ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung zu übergeben.
Auf dem Weg ins New N ...
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