DGFP // Kompetenzforum Offboarding und Alumni-Management 2023 - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Unternehmen investieren oftmals sehr viel Zeit und Geld in gutes Recruiting, Onboarding und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Ein wertschätzendes und transparent kommuniziertes Offboarding nach einer freiwilligen Kündigung hingegen findet nur selten statt. Doch können mit einem Austritt nicht auch echte Chancen einhergehen?

Damit dies gelingt, ist Umdenken angesagt: Neue Herangehensweisen, ein neues Mindset und die Neugestaltung der Prozesse sind gefordert. Denn schließlich gibt jede Reaktion auf eine Kündigung auch den Bleibenden einen nachhaltigen Einblick in die Unternehmenskultur. Auch sind Mitarbeitende, die gehen, nicht aus der Welt: Sie nehmen die Erfahrungen aus ihrer alten Organisation samt der Gestaltung des Abschieds mit. Im besten Falle kehren sie aufgrund eben dieser sogar als sogenannte Boomerang Employees zurück – oder gerade auch nicht. Die richtigen Prozesse und Fragestellungen geben zudem Hinweise auf die wahren Austrittsgründe, die damit zugleich auf konkreten Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen hindeuten.

Unser digitales DGFP // Kompetenzforum Offboarding und Alumni-Management zeigt Ihnen erprobte Prozesse und Ansätze aus der Praxis auf. Diskutieren Sie am 15.2.2023 von 9:00 bis 15:00 Uhr mit unseren Referentinnen und Referenten über ihre Erfahrungen rund um die Gestaltung von Exit-Kultur.

Tagungsgebühr: € 345,– Mitglieder DGFP e.V. // € 495,– Nichtmitglieder

• Employee Experience: Warum diese mit dem Austritt nicht aufhört und weshalb es sich als Unternehmen lohnen kann, die eigenen Exit-Prozesse zu überdenken.
• Der erste Eindruck zählt – der letzte bleibt: Wie sich Abschiede für beide Seiten positiver gestalten lassen.
• This goodbye is not forever: Wie es gelingt, Alumni-Netzwerke aufzubauen und mit ehemaligen Mitarbeitenden in Kontakt zu bleiben.
• Auf Spurensuche: Mit welchen Methoden die wahren Austrittsgründe ermittelt werden können.