DGFP // Jahrestagung Comp & Ben - (nur Online Module) - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Ob zeitgemäße Zusatzleistungen, flexible Arbeitsbedingungen oder nachvollziehbare Entgeltstrukturen – sowohl Mitarbeitende als auch Bewerbende erwarten heute viel von den Arbeitgebern. Entsprechend faire und transparente Vergütungssysteme sind erforderlich, die darüber hinaus auch noch auf sich schnell verändernde Organisationsstrukturen und agile Arbeitsweisen ausgelegt sein müssen. Und so sind Vergütungssysteme in Konzernen und KMU keine starren Gebilde, sondern stets im Fluss. Doch was sind die aktuellen Trends? Was erwarten Mitarbeitende und Bewerbende von ihren Arbeitgebern tatsächlich? Wie kann es gelingen, Vergütungssysteme anpassungsfähig und flexibel zu gestalten?Wir laden Sie herzlich ein zur DGFP // Jahrestagung Comp & Ben 2022 am 13.9.2022 vor Ort bei unserem Gastgeber Hogan Lovells International LLP in München sowie digital am 15., 20. und 22.9.2022 jeweils vormittags. Diskutieren Sie live mit unseren Speakern aus KMU, Konzernen, Wissenschaft und Beratung wie BMW, Commerzbank, DKV Mobility, EWE, FH Dortmund, Hogan Lovells, Interhyp, JobRad, kununu, LANXESS, LMU, Lurse, Nestlé Deutschland, Novartis Business Services, ProSiebenSat.1 Media, Ruhr-Universität Bochum, Siemens Energy, Tomorrow Universität zu Köln über aktuelle Themen und Herausforderungen rund um die Themen Compensation & Benefits wie z. B.: Wie gestalten Unternehmen ihre Vergütungsstrategien hinsichtlich Transparenz und Flexibilität? Wie gelingt es Unternehmen, einheitliche Vergütungsstrukturen auch im Ausland zu implementieren? Welche (Aus)Wirkungen hat die Entgelttransparenz? Welche Zusatzleistungen werden von den Mitarbeitenden tatsächlich gewünscht?

Tagungsgebühr: Komplette Tagung (1 Präsenztag + 3 Online-Module): € 1.125,– Mitglieder DGFP e. V. // € 1.410,– Nichtmitglieder. Nur Online-Module: € 675,– Mitglieder DGFP e. V. // € 960,– NichtmitgliederFrühbuchervorteil bis 2.8.2022: Komplette Tagung (1 Präsenztag + 3 Online-Module): € 990,– Mitglieder DGFP e. V. // € 1.220,– Nichtmitglieder. Nur Online-Module: € 540,– Mitglieder DGFP e. V. // € 770,– Nichtmitglieder

• ESG und Vergütung: Wie Nachhaltigkeitsziele mit den Vergütungsstrategien verknüpft werden können.
• Neue Ansätze bei der Stellenbewertung: Wie Unternehmen auf die schnellen Organisationsveränderungen reagieren.
• Variable Vergütungsstrategien: Ob und wie kollektive Bonussysteme und Rewardprogramme richtig wirken.
• Volle Transparenz: Wie viel Transparenz in den Vergütungssystemen richtig ist.
• Passende Benefits und Arbeitsbedingungen: Auf welche Art Unternehmen ihre Benefit-Strategien anpassen und was für Zusatzleistungen besonders gefragt sind.
• Am Bedarf orientiert: Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden bei der Gestaltung von Vergütungsstrategien einbeziehen.