DGFP // Jahrestagung Arbeitsrecht im Unternehmen in Kooperation mit dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

In den vergangenen beiden Jahren waren Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler über Gebühr gefordert: Corona-Schutzregeln, mobiles Arbeiten, Kurzarbeit, Restrukturierungen, virtuelle Verhandlungen mit dem Betriebsrat u. v. m. standen und stehen neben vielem anderen auf der Agenda der Unternehmen. Der Blick nach vorne zeigt, dass ein Teil der Übergangslösungen sich verstetigen wird, während neue Herausforderungen dazukommen. Vor allem die neue Ampelkoalition will und wird einiges anschieben, das direkten Bezug zum Arbeitsrecht hat – von der Anhebung des Mindestlohns über das Recht auf Homeoffice bis hin zu Veränderungen bei der Mitbestimmung.Anlass genug, Sie in Kooperation mit dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen e. V. (BVAU) einzuladen zur 7. DGFP // Jahrestagung Arbeitsrecht im Unternehmen.Diese Tagung im Mai und Juni 2022 ist die Veranstaltung für Arbeitsrechts- und Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und Kanzleien. Tauschen Sie sich aus und bringen Sie sich auf den aktuellen Stand zu den Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung im Arbeitsrecht. Diskutieren Sie mit Vertreterinnen und Vertretern des Bundesarbeitsgerichts und anderer Arbeitsgerichte, aus Unternehmen wie Axel Springer SE, Deutsche Telekom Services Europe SE und Heidelberger Druckmaschinen AG sowie aus Kanzleien und Beratungen wie CMS Hasche Sigle, Huff & Speisebecher Rechtsanwaltskanzlei, KLIEMT.Arbeitsrecht, Luther Rechtsanwaltsgesellschaft und Willis Towers Watson GmbH.

Im Fokus:// ESG und Co: Welche Rolle das Thema Nachhaltigkeit im Arbeitsrecht spielt.// Betriebliche Mitbestimmung: Was hinsichtlich Compliance,mobiler Arbeit, IT-Systemen, virtuellem Zugangsrecht, Datenschutzetc. aktuell zu beachten ist.// Future of Pensions: Wohin die Reise in Sachen Altersvorsorgesystemegeht.// 12 Euro pro Stunde: Welche Auswirkungen die geplanten Neuregelungenim Mindestlohngesetz haben.// Arbeitsverträge: Was mit der Umsetzung der NeuregelungenimNachweisgesetzab Sommer auf Arbeitgeberzukommt.