DGFP // HR Data Summit 2022 - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Deutschlands größte Konferenz für HR-Controlling, People Analytics und Strategische Personalplanung in KMU und KonzernenPersonalcontrolling, HR-Analytics und Workforce Planning: Daten spielen im HR-Management eine zunehmend größere Rolle. Getrieben durch die technischen Möglichkeiten, durch sich stetig verändernde Berichtspflichten etwa im Bereich ESG, aber auch durch wachsende Ansprüche aus dem Management, müssen Personalerinnen und Personaler inzwischen nicht nur Daten sammeln und aufbereiten – sie müssen sie auch verstehen und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.Zugleich zeigt der Blick in die betriebliche Praxis, dass der Reifegrad in den Unternehmen hinsichtlich des Sammelns, Aufbereitens und Auswertens von Daten ganz unterschiedlich ist. Bauen die einen ihr HR-Controlling noch auf, verknüpfen andere bereits unterschiedlichste Daten miteinander, um umfassende Analysen zu ermöglichen. Gefragt sind hierbei nicht nur gute HR-Datenstrategien, sondern auch die passenden Tools, die richtige Infrastruktur und durchdachte Governance- und Accessmanagement-Ansätze.Wir laden Sie ein zum 2. DGFP // HR Data Summit – Deutschlands größter Digital-Konferenz für HR-Controlling, People Analytics und Strategische Personalplanung in KMU und Konzernen. In diesem Format fassen wir unsere bisherige DGFP // Jahrestagung HR-Controlling und People Analytics mit dem Strategic Workforce Summit in einer Konferenz zusammen.Diskutieren Sie am 29.11., 1.12., 6.12 und 8.12.2022 gemeinsam mit unseren Speakerinnen und Speakern aus Konzernen, KMU, Beratungen und Wissenschaft über Fragen wie: Welche HR-Daten-Strategien verfolgen Unternehmen? Wie lässt sich die Data Literacy in HR und bei den Mitarbeitenden entwickeln? Wie sieht die passende Infrastruktur aus, wie die richtige Governance? Welche Entwicklungen nehmen das Personalcontrolling und das HR-Reporting? Wie lassen sich Finanz- und Personaldaten gut miteinander verknüpfen? Welche Dashboardlösungen bieten sich aktuell an? Wie können mit den passenden Daten Personalplanungsprozesse angestoßen werden? Welche Lösungen eignen sich für kleine und mittelständische Unternehmen? Und wie lassen sich die Planungsprozesse für die Entwicklung der Personalkosten effizienter und transparenter gestalten?

Tagungsgebühr€ 675,– Mitglieder DGFP e. V. // € 960,– NichtmitgliederFrühbuchervorteil bis 18.10.2022:€ 540,– Mitglieder DGFP e. V. // € 770,– Nichtmitglieder

Im Fokus:// HR-Controlling und People Analytics: Wie Unternehmen heute HR-Kennzahlen und -Daten erheben, anreichern, auswerten und nutzen.// Personalkostenplanung: Wie Planungsprozesse für Personalkosteneffizienter, transparenter und vor allem schneller gestaltet werden können.// Strategische Personalplanung: Wie Organisationen ihre Transformationund ihre Personalressourcen datenbasiert planen und steuern.// Dashboards, Cockpits und One Entry Points: Welche IT-Tools undUser-Experience-Ansätze bei Reportings, Analysen und Planungsprozessenzum Einsatz kommen.// Raus aus den Silos: Wie HR-Daten mit anderen Daten aus demUnternehmen verknüpft werden können.// Data Governance, Access Management und Data Lakes: Wie HR-Datenorganisatorisch und technisch zugänglich gemacht werden.// Data Literacy: Wie sich der Umgang mit HR-Daten im Unternehmenerlernen lässt.