DGFP // Female Empowerment Conference - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Female Empowerment – ein omnipräsentes Schlagwort, das medien- und generationsübergreifend in aller Munde ist. Für viele scheint es große Bedeutung zu haben, aber dennoch weiß kaum jemand, wie es genau zu füllen ist. Auch Unternehmen nicht. Dabei sind börsennotierte und paritätisch mitbestimmte Unternehmen bereits seit Januar 2021 gesetzlich zu einer Frauenquote im Vorstand von 30 Prozent verpflichtet.

Doch um die soll es bei der DGFP // Female Empowerment Conference am 10. und 12. Januar von 9:00 bis 16:00 Uhr auch gar nicht in erster Linie gehen: Vielmehr will die digitale Konferenz Unternehmen Denkanstöße in Richtung Chancengleichheit geben.

Women Empowerment ist nicht einfach ein feministischer Aufschrei. Fest steht jedoch, dass wir beim Thema Gender Equality noch lange nicht am Ziel sind. Denn auch wenn sich unsere Gesellschaft immer mehr zu öffnen scheint, werden Frauen im sozialen wie auch im wirtschaftlichen Bereich nach wie vor in „typisch weibliche“ Verhaltensmuster gedrängt.

Wir wollen zeigen, dass es auch anders geht. Dafür überlassen wir fortschrittlichen Unternehmen die Bühne, die mit Klischees brechen und individuelle Lösungen auf diese und weitere relevante Fragen gefunden haben:

Worauf kommt es beim Fight for Female Talents wirklich an? Was können Unternehmen dazu beitragen, dass (bei ihnen beschäftigte) Frauen im beruflichen Kontext selbstbewusster werden? Auf welche Weise gelingt gelebte Vereinbarkeit arbeitnehmenden- wie arbeitgeberseitig? Wie kann HR starke Frauen bestmöglich auf ihrem Weg in Führungspositionen unterstützen? Welche Mentoring-Programme sind erfolgversprechend? Und inwieweit haben Unternehmen den Gender Pay Gap bereits bereinigt?

Diskutieren Sie live mit unseren Referentinnen und Referenten aus Start-ups, KMU, Konzernen, Beratungsunternehmen und Wissenschaft wie ADAC, ALH Gruppe, Atruvia, AXA, BDA, Charta der Vielfalt, DATEV, DB Netz, Deutsche Bank, DKV Mobility, Hays, IKP Executive Search, MVV Energie, Nestlé, Scout24, Simon-Kucher, Star Finanz, thyssenkrupp, United Internet, Westnetz, Witzenmann und Xentral über deren Ansätze in Sachen Female Empowerment und holen Sie sich Praxisimpulse aus erster Hand.

Tagungsgebühr: € 495,– Mitglieder DGFP e.V. // € 675,– Nichtmitglieder Frühbuchervorteil bis 29.11.2022: € 395,– Mitglieder DGFP e.V. // € 540,– Nichtmitglieder

Im Fokus:

// Gesellschaftlicher Druck oder echter Business Need: Was Unternehmen antreibt, sich dem Thema Diversity anzunehmen. // Visibility & support: Wie Unternehmen den Dialog zwischen Frauen unterschiedlicher Hierarchiestufen fördern – und warum manche Themen erst dadurch wirklich Gehör finden. // Frauennetzwerke, Mentoring-Programme & Co.: Womit Unternehmen Frauen auf dem Weg in Führungspositionen wirksam unterstützen können. // Equal Pay: Wie Unternehmen den Gender Pay Gap überwinden. // Superheldinnen mit 2 Jobs: Wie Corona die Sicht auf Mütter verändert hat und warum es sich für Unternehmen auch künftig lohnen wird, in Vereinbarkeit zu investieren.

Exklusiver Expertinnen-Talk: // Great Women in Leadership: Frauen in Führungspositionen über gelebte Vereinbarkeit in Unternehmen.