Team-Coaching für Führungskräfte - Inhouse von Haberland Bildungs-GmbH

Stärken Sie das Wir-Gefühl in Ihrem Team – für nachhaltigen Unternehmenserfolg!

Inhalte

Ziel eines systemisches Teamcoachings ist es, die Zusammenarbeit und die Leistungsfähigkeit eines ganzen Teams und seiner Führung in den Blick zu nehmen und zu verbessern. Es geht darum, die Perspektiven aller Mitglieder und Beteiligten zu integrieren und für eine gemeinsame Lösungsstrategie sichtbar zu machen. So fördern Sie gegenseitiges Verständnis, verbessern die Stimmung, erhalten die Arbeitsfähigkeit der Mitglieder oder gewinnen diese zurück und stärken die Motivation und Kreativität des Teams zum Nutzen aller Beteiligten.

In einer Zeit, in der Hierarchien flacher geworden sind und in der immer mehr Menschen ein tiefes Bedürfnis nach Authentizität und Augenhöhe verspüren, verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte: Zum einen gilt es, offen, persönlich und wertschätzend zu kommunizieren, um individuelle Potential-Entfaltung zu ermöglichen. Zum anderen braucht es Klarheit und Professionalität in der Berufsrolle sowie die Fähigkeit, Grenzen aufzuzeigen.

Verbindung von Klarheit und Menschlichkeit:

In unserem Coaching vermitteln wir praxisnah wichtige Techniken, wie Sie Motivation, Zusammenhalt und Freude in den Arbeitsalltag übertragen können.

Dabei gehen wir stets auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der jeweiligen Teams ein und versuchen, auf eine persönliche Art und Weise Veränderungen zu erwirken und somit sichtbare, langfristig wirksame Erfolge zu erzielen.

Kursinhalte:

  • Die eigene Rolle - Wo stehe ich und wo will ich hin?
  • Kritische Situationen leichter meistern (Best Practice – wie gehen andere Führungskräfte damit um?)
  • Grundlagen der Achtsamkeitsforschung mit Menschenführung verbinden. Wie Achtsamkeit und emotionale Intelligenz den Führungsalltag bewiesenermaßen positiv beeinflussen sowie die Balance aus Wertschätzung und Klarheit erleichtern
  • Grundelemente der New Work Bewegung betrachten, um Offenheit im Team fördern zu können und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu vergrößern
  • Noch besser verschiedene Menschentypen erkennen, sie über Sprache erreichen und sie typengerecht motivieren (jeder braucht etwas anderes)
  • Die Führungskraft ist Expert, Organizer, Leader, Coach– was bedeutet das für mich?
  • Gespräche mit Mitarbeitern verbessern, auf Augenhöhe klar kommunizieren (wer schon jetzt sehr emotional und wertschätzend kommuniziert, lernt klarer zu werden; wer bereits sehr klar agiert, lernt in Gesprächen mehr Motivation und Nähe zu erzeugen)

Alltag mal anders...Einen anderen Lernort zu wählen, um Themen intensiv und individuell anzupassen, kann ein Ortswechsel sehr hilfreich sein. Bei Interesse organisieren wir das Coaching an Bord einer klassischen Segelyacht am Ammersee oder auf einer Berghütte in Bayern. Das Boot oder die Hütte sind perfekte Lern- und Erfahrungsorte für Team-Coachings und hat sich seit Jahren erfolgreich bewährt.

Gerne organisieren wir Ihnen ein Coaching Seminar, dass Ihren Mitarbeitern im Gedächtnis bleibt.

Ziel eines systemisches Teamcoachings ist es, die Zusammenarbeit und die Leistungsfähigkeit eines ganzen Teams und seiner Führung in den Blick zu nehmen und zu verbessern. Es geht darum, die Perspekt ...

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Lernziele

Nutzen und Mehrwert:

  • Erarbeiten einer Balance zwischen Führen auf Augenhöhe und kraftvoller Klarheit
  • Präziseres Erkennen von eigenen und Mitarbeiterpotenzialen, Weiterentwicklung ermöglichen
  • Konfliktfähigkeit stärken, Umgang mit Frustrationen stabilisieren
  • Achtsamkeit und Selbstwirksamkeit steigern, Mindful Leadership kultivieren
  • Ansätze von New Work: Neue Arbeitsformen und Mechanismen zur Förderung von mehr Sinn, Authentizität und Offenheit kennenlernen sowie zur Stärkung der Eigenverantwortung von Mitarbeitern

Nutzen und Mehrwert:

  • Erarbeiten einer Balance zwischen Führen auf Augenhöhe und kraftvoller Klarheit
  • Präziseres Erkennen von eigenen und Mitarbeiterpotenzialen, Weiterentwicklung ermöglichen
  • Konf ...
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Zielgruppen

Zielgruppe/Voraussetzungen:

Unsere Teilnehmer sind neue und erfahrene Führungskräfte, die eine offene Lern- und Übungsatmosphäre schätzen und die einen zeitgemäßen Weg des klaren Führens auf Augenhöhe kultivieren möchten. Jeder bringt andere Fähigkeiten und Perspektiven mit. Die agile Gruppe profitiert von der Vielfalt und der Erfahrung der Teilnehmer und unserer Coaches. Am Ende ergibt sich ein rundes Bild.

Zielgruppe/Voraussetzungen:

Unsere Teilnehmer sind neue und erfahrene Führungskräfte, die eine offene Lern- und Übungsatmosphäre schätzen und die einen zeitgemäßen Weg des klaren Führens auf Au ...

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Termine und Orte

Datum Preis

SG-Seminar-Nr.: 6139306

Semigator berücksichtigt

  • Frühbucher-Preise
  • Last-Minute-Preise
  • Gruppenkonditionen

und verfügt über Sonderkonditionen mit einigen Anbietern.

Der Anbieter ist für den Inhalt verantwortlich.

Veranstaltungsinformation

  • Inhouse
  • Deutsch
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