Inhouse - Intercultural Coaching - Inhouse von Trainerin Sabine Mrazek

Ganzheitliches Coaching in der interkultureller Zusammenarbeit

Der eine hat blaue Augen, der andere hat grüne Augen - Es ist einfach so!

Unternehmen - bzw. Menschen, die mit anderen Kulturen zusammenarbeiten, können davon ein Lied singen: Sie wissen um die zwischenmenschlichen Barrieren, die dem Erfolg einer Zusammenarbeit im Wege stehen können. Das Wissen darum ist jedoch eine Sache, doch wie meistere ich bzw. mein Team die Herausforderung die andere Kultur trotz oder 'mit' der Andersartigkeit wertzuschätzen? . . Man muß den anderen (Kollegen, Kunden, Chef) so akzeptieren, wie er nun mal ist. Leicht gesagt - doch wie sieht das im tatsächlichen Miteinander aus? Es ist schon innerhalb einer Kultur herausfordernd, mit anderen Persönlichkeiten zurecht zu kommen. Doch kommt dann noch die kulturelle Komponente dazu - mit unterschiedlichen Wertvorstellungen - dann wird es doppelt schwer. Es geht nicht um Sprache, es geht nicht um Kommunikation. Es geht um die darunter liegende Haltung.

Mit dem ganzheitlichen Coachingansatz ICC -Intercultural Coaching - bietet sabeconsult(R) ihren Kunden einen innovativen Ansatz um die menschlichen Blockaden schnell zu erfassen, ein „InneresBewußtsein über das unterschiedliche Denken und Handeln zu entwickeln,  und diese Erkenntnis für einen gemeinsamen Erfolg zu nutzen. Einen Durchbruch zu erzielen, der sich in der Effektivität und dem Ergebnis niederschlägt.

Kulturelle Werte, Persönlichkeitsprägung, menschliche Grundhaltung fließen ebenso in das Coaching ein, wie der praktische Alltag des Kunden /Branche.

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Sabine Mrazek verfügt über mehrjährige Führungserfahrung im Ausland (Afrika & Europa), sowie weitreichende Coaching Erfahrung im internationalen Change Management Bereich von international besetzten Projektteams. In ICC werden diese Erfahrungen mit den langjährigen Forschungsarbeiten im Bereich Coaching vereint.

 

Die Trainerin: Sabine Mrazek

Sabine Mrazek

Gesunde, nachhaltige und messbare Veränderungsprozesse / Change Management / Aufbau Personalentwicklung / Krisen und Konfliktcoaching / Intercultural Coaching / Werte und Vision

Inhalte

Authentisch, pragmatisch, meßbar!

In einer Mischung aus gezielten Einzelcoachings und Gruppencoachings wird den Team Mitgliedern der unterschiedlichen Herkunft die Abweichungen im Denken, Fühlen und Handeln, nachhaltig bewußt, erlebbar gemacht.

Durch ein systematisches Vorgehen in 3 Schritten erlangen alle Beteiligten ein tiefes Bewußtsein, wie die Andersartigkeit das tagtägliche menschliche Miteinander beeinflußt.  Die Erkenntnisse werden auf Kundensystem und Arbeitsumfeld / inhalt übertragen.

Gemeinsam wird eine neue Arbeits- / Bewußtseinsplattform kreiiert. So wird beispielsweise bei einer, kulturell bedingt, unterschiedlichen Wertigkeit von "Einhaltung Vereinbarungen und Termine" (Deutschland - USA, oder Deutschland - Italien) eine neue Plattform der Zusammenarbeit kreiiert.

In dem innovativen Ansatz werden kulturelle Werte ebenso berücksichtigt wie die Persönlichkeitsprägungen.

Bei dieser Veranstaltung handelt es sich um eine Inhouse-Veranstaltung.

Lernziele

  1. Optimierung der Zusammenarbeit in internationalen Teams und Erzielen eines Quantensprungs in Effektivität
  2. Gründung von ausländischen Unternehmen / Merger
  3. Anpassung und Einführung von amerikanischer Human Ressource Development in Deutschland, sowie deutscher Personalentwicklung in USA

Kulturen: USA, Afrika, diverse Länder Europas (u. a. Frankreich, England, Portugal, NL, Belgien, Italien u. a. )

Sprachen: deutsch, englisch, französisch

Zielgruppen

  1. Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer
  2. international agierende Teams / Projektteams

Termine und Orte

Datum Preis

SG-Seminar-Nr.: 1353107

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