leadership 9 Veranstaltungen

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Ihr Erfolg ist unsere Mission und Leidenschaft

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Unsere herausragende Beratungskompetenz, unsere individuellen Lösungen und unsere Nähe zu unseren Kund*innen zeichnen uns aus.

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Programm zum Lehrgang Leadership: 1. Tag: Führung neu denken – dieZukunft der Führung, Wie du dein Team in eine neueÄra führst 2. Tag: Warum FührungskräfteInnovationen fördern sollten, Feedback ist das Werkzeug derFührung

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erlangen ein Grundwissen über die Kerndimensionen von Vielfalt (Altersdiversität, Gender, ethnische und soziale Herkunft, aber auch individueller, für ihr Unternehmen relevante Dimensionen , wie z.B.: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Art des Arbeits...

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Westliches und östliches Denken und Handeln Unterschiedliche kulturelle Wertesysteme, Kulturelle Gepflogenheiten im Geschäftsleben, Direkte vs. indirekte Kommunikation: „Das Gesicht wahren", Beziehungsaufbau und -pflege; Erfolgsfaktor Small Talk, Rec...

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Modul 1: Orientierung, Vorstellung, Einladung von Besuchern Einführung Wer ist unser Kunde und wie möchte ich als Kunde behandelt werden?, Professioneller Gesprächseinstieg, Was nehme ich von meinem Gesprächspartner wahr und wie reagiere ich darauf?,...

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Grundlagen: Was ist Unconscious Bias? Was ist Bias und wie entsteht es?, Wie funktioniert das Unterbewusstsein?, „The Socialization Cycle“ – Wie beeinflusst die eigene Sozialisation und Kultur unsere Urteilsfähigkeit? Der Einfluss von Unconscious Bia...

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Frauen in Führungspositionen sehen sich besonderen Herausforderungen gegenüber. Sie müssen sich in oft noch männerdominierten und männlich geprägten Strukturen selbstsicher und souverän behaupten und Ihren eigenen Führungsstil meist ohne vorhandenes...

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In diesem Training erlangen die Teilnehmenden ein Grundverständnis von Diversity im Allgemeinen, reflektieren die Bedeutung von Gender Diversity für Ihr Unternehmen und werden für die Relevanz von Gender Diversity in Bezug auf ihre eigene Rolle als F...

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welche Bedeutung hat Gender Diversity bezogen auf den Unternehmenserfolg, meine persönliche Rolle im bestehenden System sowie meine Einflussmöglichkeiten?, Die eigene Haltung rund um die Herausforderungen von Gender-Diversity, Relevanz von Gender-Di...

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