konflikt 9 Veranstaltungen

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CONTUR GmbH (6)

In unserem Seminar "Konfliktmanagement Essentials" lernen Sie, was die Ursache von Konflikten ist und wie sich Konfliktdynamiken entwickeln, wenn Konflikte nicht frühzeitig erkannt und geklärt werden. Sie erfahren, was Sie selbst mit dem Thema „Konfl...

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CONTUR GmbH (6)

Mit diesem Seminar schaffen Sie es, sich in dem Spannungsfeld zwischen fachlicher Verantwortung, Steuerung des Projektes und Leitung des Teams souverän zu bewegen. Sie lernen durch verschiedene Kommunikations- und Führungstechniken, sich den untersch...

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CONTUR GmbH (6)

Zentrale Merkmale erfolgreicher Projekte Umfeldkriterien, inhaltliche Kriterien, Vorgehenskriterien Autorität und Erfahrung des Projektleiters Teamgeist und motivierte, engagierte Projektteilnehmer Erkennen und Vermeiden von Projektfallen Welche...

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CONTUR GmbH (6)

In diesem Seminar werden verschiedene Methoden der Kommunikation und des Selbstmanagements vorgestellt und eingeübt Sprachlich und körpersprachlich auf Problemsignale reagieren Forderungen stellen, nein sagen und eigene Ziele durchsetzen Mit Kriti...

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CONTUR GmbH (6)

Das Seminar Transaktionsanalyse unterstützt Sie bei der Entwicklung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten und Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenz. Ich-Zustands-Modell und Transaktionen Okay-Positionen, unsere Innere Haltung zu uns selbst und andere...

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CONTUR GmbH (6)

Als Führungskraft oder Projektleiter stehen Sie häufig vor der Herausforderung, unterschiedliche Erwartungen und Ansprüche unter einen Hut bringen zu müssen. Dabei gibt es Widersprüche und Ambiguitäten, die zum Teil nur schwer lösbar sind. Indem Sie...

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CONTUR GmbH (6)

Was erwartet Sie im Digital High Intensity Training (DHIT®): Führen ohne Vorgesetztenfunktion? In unserem innovativen DHIT®Format stehen die Teilnehmenden in ihrer Führungsaufgabe im Mittelpunkt. In dem intensiven Format sind praktische Fragestellu...

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Führen ohne Vorgesetztenfunktion: welche Verantwortung bedeutet dies für mich, für die Mitarbeiter, für das Unternehmen? Gestaltung der eigenen Rolle Spagat in einer Sandwichposition: Kollege und doch nicht Kollege Führung als bewusst durchgeführte...

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Janssen’s Model – „Die Vier Räume der Veränderung“ Janssen´s Model beschreibt die „Die Vier Räume der Veränderung“, wie der Stockholmer Psychologe Dr. Claes Janssen sein psychologisches Modell nennt. Wir Menschen durchlaufen in Veränderung permanent...

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