Mitarbeiterführung 19 Veranstaltungen

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1. Tag Standortbestimmung Reflektion der eigenen Führungsrolle, Bisherige Erfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten, Rollenerwartungen und Rollenkonflikte, Umgang mit Spannungsfeldern und Wertekonflikten (Nähe oder Distanz, Gleichbehand...

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Das kluge Begleiten von Veränderungsprozessen ist zu einer Kernkompetenz für Führungskräfte geworden. Sie sind gefordert, für ihr Unternehmen, ihre Mitarbeiter und nicht zuletzt für sich selbst gangbare Wege zu finden für die vielfältigen Anforderung...

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Erfolgreiche Gesprächsführung Erfolgreiche GesprächsführungRahmenbedingungen für eine erfolgreiche und wertschätzende Kommunikation, Kommunikation verstehen - psychologische Grundlagen, Professionelle Gesprächsvorbereitung, Erfolgreiche Kommunikatio...

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Psychologie für Führungskräfte und MitarbeiterführungGrundannahmen der Psychologie, Wie können Sie das Wissen der Psychologie für Führungskräfte nutzen?, Verstand, Gefühl und Verhalten - ein schwieriges Zusammenspiel, So funktioniert Ihre Wahrnehmung...

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Grundlegendes zu ChatGPT Was ist ChatGPT?, Wie funktioniert ChatGPT?, Einsatzmöglichkeiten von ChatGPT in Unternehmen, Technische Grenzen bei der Nutzung von ChatGPT, Bedeutung von ChatGPT in der HR-AbteilungUnterstützung bei standardisierten Abläufe...

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Vorbereitung: Einmal vorbereiten - immer wieder verwenden und davon profitieren!Erstellung von Einarbeitungsplänen, Wie erstellen Sie generelle Einarbeitungspläne, die auf die verschiedenen Zuständigkeitsbereiche zugeschnitten sind?, Implementierung...

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Unterstützung bei der Personalsuche: Die Personalassistenz als RecruiterAnforderungsprofile und Stellenanzeigen für die Personalsuche formulieren, Bewerbungen: So treffen Sie eine geeignete Vorauswahl, Professionelle Bewerberkorrespondenz, Vorbereitu...

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SituationsanalyseSicherer Umgang mit der neuen Rolle - Führung bekommen und wahrnehmen, Welche Kompetenzen haben Sie?, Angemessener Umgang mit der Sandwich-Position, Führung und SteuerungAnerkennung und Akzeptanz als Führungskraft, Als Kollege abgren...

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So gelingt der Spagat zwischen kollegialem Umgang und FührungskompetenzGestern Kollege, heute Chef: Welches Nähe-Distanz-Verhältnis ist angemessen?, So gewinnen Sie Orientierung in der neuen Rolle und vermeiden die häufigsten Anfängerfehler, Wie Sie...

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Definition nach § 8 Abs. 2 EStG, Abgrenzung zu Barlohn und Kostenerstattung, Verschiedene Arten von Gutscheinen, Besonderheiten bei Marketplace und Gutscheinplattformen, Aktuelles BMF-Schreiben vom 15.04.2022, Anwendung Sachbezugsfreigrenze, Anwendu...

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Weiterbeschäftigung von AltersrentnernUnbefristete Fortführung Arbeitsverhältnis bzw. Neuabschluss Arbeitsvertrag mit AltersrentnerGelten kündigungsrechtliche Besonderheiten?, Flexi-Rente: Altersbefristung nach neuem RechtVoraussetzungen der Altersbe...

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Datenschutz bei Homeoffice und mobilen Arbeiten Beschäftigtendatenschutz bei Anbahnung; Durchführung und Beendigung im Homeoffice Bereich, Auskunftsansprüche der Homeoffice Mitarbeiter, Folgen der Zuwiderhandlung durch den Arbeitnehmer wie Abmahnung...

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Teil 1: Arbeitsrecht (Julia Tänzler-Motzek)Arten des Auslandseinsatzes Arbeitsvertragliche Gestaltungen des Auslandseinsatzes, Entsendung / Abordnung, VersetzungBesondere Regelungen im Auslandsarbeitsvertrag, Ruhensvereinbarung zum inländischen (Rump...

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Anlässe für MitarbeitergesprächeKritikgespräche, Beurteilungsgespräche, sonstige formelle Gespräche, Gezielte Planung und Vorbereitung des Gespräches Organisatorische Vorbereitung, Inhaltliche Vorbereitung, Die mitarbeiterorientierte Durchführung des...

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BeurteilungsgesprächeRechtliche Grundlage, Sinn und Zweck, Übersicht unterschiedlicher Arten von Beurteilungen, Aufbau und Inhalt eines strukturierten BeurteilungsbogensAuswahl passender Beurteilungskriterien, Beurteilungsskala - was ist zu beachten?...

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Je nach Bedarf der Teilnehmer und der behandelten Praxisfälle werden die inhaltlichen Schwerpunkte aus folgenden Themen zusammengesetzt: Wo liegen die Ursachen?SelbstreflexionWer nervt Sie als Vorgesetzten in welchen Situationen?, Was ist das Proble...

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Überblick verschaffen und Argumente sammeln systematische Fehlzeitenanalyse, Bestandsaufnahme vorhandener oder geplanter Instrumente, bisherige Erfolge / Misserfolge bewerten, Kosten-Nutzen-Aspekte, Das Konzept der Arbeitsfähigkeit Die Balance von Re...

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Wo liegen die Ursachen?SelbstreflexionWer nervt Sie als Vorgesetzten in welchen Situationen?, Was ist das Problem - und wer hat das Problem?, Mögliche Ursachen für Demotivation und der Umgang damit, Das eigene Verhalten in schwierigen Situationen erk...

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Auswirkungen und Konsequenzen des Grundsatzurteils zur ZeiterfassungUnterschied zwischen vergütungs- und arbeitszeitrechtlicher Arbeitszeit, Wieso bestehende Zeiterfassungssystem unzureichend sind, Wer fällt unter den Anwendungsbereich der Zeiterfass...

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Entstehung von ÜberstundenWas sind Überstunden und was versteht man unter Mehrarbeit?, Auswirkungen neuer Überstunden nach Arbeitszeiterfassung, Wie viele Überstunden dürfen laut Gesetz geleistet werden?, Wer fällt unter das Arbeitszeitgesetz? Auch l...

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