Mitarbeiterbefragung 38 Veranstaltungen

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1007)

Warum eine Mitarbeiterbefragung (MAB)? „Klassische“ Einsatzgebiete: Stimmungsbarometer, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung., Moderne, agile Formen von Mitarbeiterbefragungen (z. B. „PULS“-Befragung)., Ziele und Erfolgsfaktoren. Planung...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (378)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (378)

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REFA AG (29)

SeminarzieleSie kennen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Monitoring und Evaluation., Sie sind mit den Einsatzmöglichkeiten von Monitoring und Evaluation vertraut., Sie sind in der Lage, den Nutzen von Monitoring und Evaluation zu benennen., Si...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (251)

Gesetzliche Rahmenbedingungen, Häufige psychische Erkrankungen – Burnout, Depressionen, Sucht, Hinweise für psychische Belastung erkennen, Handlungskompetenzen – Umgang mit dem Verdacht einer psychischen Erkrankung bei Mitarbeitern, Die Gefährdungsbe...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (251)

Gesetzliche Rahmenbedingungen, Häufige psychische Erkrankungen – Burnout, Depressionen, Sucht, Hinweise für psychische Belastung erkennen, Handlungskompetenzen – Umgang mit dem Verdacht einer psychischen Erkrankung bei Mitarbeitern, Die Gefährdungsbe...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (251)

Definition PersonalcontrollingOperatives vs. strategisches Personalcontrolling, Quantitatives vs. qualitatives Personalcontrolling, Strategische Ziele des Unternehmens und Ziele des PersonalcontrollingsAnalyse der Unternehmens- und Personalsituation,...

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BIT e.V.

Seit Oktober 2013 sind psychische Belastungen explizit Gegenstand der Gefährdungsbeurteilung - und das aus gutem Grund: Die Anforderungen an Arbeit und Leistung steigen in vielen Betrieben stetig an. Gleichzeitig werden die Belegschaften im Durchschn...

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VSB e.V. - Akademie der Wirtschaft (31)

Grundlagen – Arbeitsrechtliche Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei „Fehlverhalten" (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung, Schadenersatz, Unterlassung) – Risiken dolosen Handelns von MitarbeiterInnen (Korruption, Datendiebstahl / Wettbewerbsver...

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Arbeit und Lernen Detmold GmbH (7)

Gesundheitsdaten sind sensible Daten und müssen auch vor unberechtigten Zugriffen des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung besonders geschützt werden. Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran, den Umfang ihrer im Arb...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (251)

Definition PersonalcontrollingOperatives vs. strategisches Personalcontrolling, Quantitatives vs. qualitatives Personalcontrolling, Strategische Ziele des Unternehmens und Ziele des PersonalcontrollingsAnalyse der Unternehmens- und Personalsituation,...

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Arbeit und Lernen Detmold GmbH (7)

Gesundheitsdaten sind sensible Daten und müssen auch vor unberechtigten Zugriffen des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung besonders geschützt werden. Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran, den Umfang ihrer im Arb...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1007)

Theorie und Praxis Strategische und individuelle Personalentwicklung (PE)., PE-Controlling inklusive Mitarbeiterbefragung., PE-Instrumente, Prozesse und Rollen., Praxisbeispiele für Personalentwicklungsmaßnahmen., Vorstellung eines ganzheitlichen PE-...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (378)

Entstehung: Ursachen von Belastungen am Arbeitsplatz im ÜberblickSteigende Anforderungen der Arbeitsaufgabe (z. B. Zeitdruck), Ungünstige Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, Arbeitsplatzgestaltung, Home-Office), Betriebliche Arbeitsorganisation (z. B. unkla...

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