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Führen ohne Vorgesetztenfunktion - Laterale Führung

Sponsored CONTUR GmbH (12)

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Führung ohne Vorgesetztenfunktion effektiv gestaltet werden kann. Sie lernen - unabhängig von disziplinarischer Macht - Möglichkeiten und Führungsinstrumente kennen, die Sie befähigen, Mitarbeiter für Aufgaben zu begeistern, zu entwickeln und zu fördern.

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Modul Training (58)

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüsselfaktor für jeden Unternehmenserfolg. Die Kunst besteht darin, bei jedem Mitarbeiter den richtigen Schlüssel zu finden. Finden Sie heraus, was IhreMitarbeiterwirklich motiviert und steigern Sie die Zufriedenhei...

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Modul Training (58)

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüsselfaktor für jeden Unternehmenserfolg. Die Kunst besteht darin, bei jedem Mitarbeiter den richtigen Schlüssel zu finden. Finden Sie heraus, was IhreMitarbeiterwirklich motiviert und steigern Sie die Zufriedenhei...

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Quadriga Hochschule Berlin GmbH (34)

Das erste Mal eine Vorgesetztenposition einzunehmen oder aber in die nächsthöhere Führungsebene zu kommen, bedeutet jeweils neuen Herausforderungen zu begegnen, die mit Ihnen als Person, in Ihrer neuen Rolle zu tun haben, ebenso wie Erwartungen von n...

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Forum für Führungskräfte (39)

3 Tage ZERTIFIKATSLEHRGANG | Gestern noch Mitarbeiter/in und heute Chef/in – nach diesem Seminar meistern Sie erfolgreich die neuen Herausforderungen!Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Schaffen Sie den zielsicheren Übergang von der Mitarbeit...

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ISOfee Akademie (1)

Sie sind frischgebackene Führungskraft und sollten sich eigentlich über ihre Beförderung freuen... ABER - sie sind sich unsicher, ob sie dieser neuen Rolle gerecht werden können. Werden sie von den Kollegen akzeptiert? Und wenn nicht, was können und...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (257)

Klassische Rollen und Erwartungsmuster an Führungskräfte, Die neue Rolle als Führungskraft: gezielte Planung bei der Übernahme von Personalverantwortung, Reifegrade der Mitarbeiter erkennen und individuell führen, Gestern Kollege – heute Vorgesetzter...

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IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH (41)

Deutschland - eine Exportnation! Dies bedeutet für Unternehmen und Mitarbeiter umfangfreiche Kenntnisse im Zollbereich.

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IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH (41)

Das Verhalten der Führungsverantwortlichen hat nicht nur einen großen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter, sondern auch auf deren Wohlbefinden und Gesundheit. Haushalten Führungskräfte nicht mit Ihren eigenen Ressourcen, kann dieses Verhalten...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (257)

Das Projekt und seine Herausforderungen, Die Rolle des Projektleiters, Veränderte Nähe und Distanz zu Kollegen, Persönliches Können: Reflexion über Kompetenzen und Erfahrungen, Persönliches Wollen: Reflexion über Werte und Motivation, Hemmende und be...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (187)

Wenn Mitarbeitende zum ersten Mal Führungsaufgaben übertragen bekommen, stellt das in der Regel eine markante persönliche und berufliche Zäsur dar. Neue Anforderungen und Erwartungen machen die Übernahme von Führungsverantwortung zu einer besonderen...

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Management-Institut Dr. A. Kitzmann GmbH & Co. KG (50)

Die neue Führungsrolle: Aufgaben und Ziele Sensibilisierung für die Führungsproblematik Persönlichkeitstraining und Selbstfindung Die neue Rolle des Vorgesetzten Wie wachse ich in diese Rolle hinein? Konfliktmanagement und Konfliktbewältigung Wichtig...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Die Führung von Mitarbeitern ist eine Aufgabe, die erlernt sein will. Fachkompetenz alleine reicht hier nicht aus. Genau hier setzt unsere Führungswerkzeuge professionell anwenden Weiterbildung an. Wer seine Mitarbeiter erfolgreich führen will, muss...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließungen von Unternehmen haben meist Kündigungen von Mitarbeitern zur Folge. Diese Trennungen wirken sich in der Regel auch auf die verbliebenen Mitarbeiter aus und zählen in einem Unternehmen zu den...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließungen von Unternehmen haben meist Kündigungen von Mitarbeitern zur Folge. Diese Trennungen wirken sich in der Regel auch auf die verbliebenen Mitarbeiter aus und zählen in einem Unternehmen zu den...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Als Führungskraft agieren Sie als Coach der Mitarbeiter. Die Gestaltung der Führungsarbeit mit Coaching-Elementen ist eine für beide Parteien enorm bereichernde Erfahrung. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es, Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, die...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Mangelhafte Leistungen Ihrer Mitarbeiter sollten Sie nicht einfach tatenlos hinnehmen, sondern zum Wohle Ihres Unternehmens gezielt ansprechen. Lernen Sie, mit professionell eingesetzten Verfahren und Instrumenten die Schwächen Ihrer Mitarbeiter zu i...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Das Mitarbeiterjahresgespräch ist ein sehr wichtiges Instrument effektiver Mitarbeiterführung und leistet so einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenserfolg. Es ermöglicht Ihrem Unternehmen, überprüfbare Aussagen zur Fach- und Persönlichkeitskompete...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Als Führungskraft agieren Sie als Coach der Mitarbeiter. Die Gestaltung der Führungsarbeit mit Coaching-Elementen ist eine für beide Parteien enorm bereichernde Erfahrung. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es, Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, die...

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MANAGER INSTITUT GmbH (168)

Die Führung von Mitarbeitern ist eine Aufgabe, die erlernt sein will. Fachkompetenz alleine reicht hier nicht aus. Genau hier setzt unsere Führungswerkzeuge professionell anwenden Weiterbildung an. Wer seine Mitarbeiter erfolgreich führen will, muss...

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S&P Unternehmerforum GmbH (24)

Mit dem Seminar Führung: Wie führen Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich mit Zielvereinbarungsgesprächen? erlernen unsere Teilnehmer unter anderem folgende fachliche Skills: „Der perfekte Draht“ zu Mitarbeitern und Kollegen - Empathie und Durchsetzungsst...

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